Question

简历上哪些内容是面试官最注意的？

Answer 1

面试官阅人无数，所以想要在众多的简历中脱颖而出，就要能第一时间吸引眼球，把自己最好的一面展示给大家。需要注意以下几点：

一，简历的排版和字迹就显得尤为重要，不需要太花哨，但是要简洁明了，整体的清晰度和整洁度也要好，至少说第一眼看过去，我不会难受，也不会觉得密密麻麻的没有重点，那么什么是重点呢？

二，面试官最注意的应该是这个面试者是否有相关经验，有经验可以直接为我所用又不需要再进行额外培训，还能学习下别人的经验，多好的美事啊，这个经验一定是和求职的工作是匹配的，若是面试岗位是广告设计的，而你的经验是发传单和家教就不匹配，那就不能将那部分经验填写上去。

曾经看过无数HR在招聘会现场收集了好多的简历，基本上在现场只是了解个大概，没有很深入的了解这个人是否适合这个工作。

一般后续会再一次的二次筛选去他们公司面试，刚刚毕业的学生又有相关经验的是最容易让面试官看中的，因为毕业生的可塑性强，接受能力快，适应性强，如果这个学生各个方面都很不错，那么面试官就会安排入职手续了。

三，学习能力，学习能力之所以重要是因为入职以后还要相关的学习，对公司的企业文化和内在要求能够很快也很好的领会，就会在工作中节约很多的时间成本。

如果这个毕业生的学习能力很好，在校期间通过自己的努力考取了相关的专业证书，并且也自己额外考过了驾驶证和其他的计算机，外语等技能，特别是在工作中很稀缺的技能，可谓是一专多能型人才，那样，面试官就会很看中这个求职者。

四，看中的是这个面试者的品质，为人处事是否踏实诚恳，能否和同事和上下级领导之间处理好关系，在校期间是否是学生会成员或者干部，有没有获得什么奖励，能否长期在自己的公司合作，因为重新培训重新招人是很麻烦的事情，这个就要在简历的校园活动中多展现自己的才能，也可以在自我评价一栏多多介绍自己。

五，薪职待遇，如果能力很优秀的员工在入职3年5载后就对公司要求加薪等，也是给老板增加麻烦，所以一般在薪资待遇方面一定是需要求职者与老板的预期是对等的。面试者踏实肯干愿意服从命令，不提过多要求，不二心也显得尤为重要，当然这部分在简历上是很难判断出来的，所以你可以在简历上的自我评价一栏表明你的决心和意志，因为自己的亲戚就有招聘服务生什么的，所以相对了解一些招聘内幕。

希望对你有帮助。

Answer 2

当我们大学毕业，就面临着找工作。而简历就成了我们找工作的重要资料。个人简历包括许多内容：个人信息、教育经历、校园实践、所获奖励、技能证书、专业技能、自我评价、求职信、成绩单等等。而面试官最注意的内容应该是：教育经历、校园实践、专业技能、自我评价这几项了。

面试官从教育经历可以知道你的学历如何，是否符合本公司的招聘要求。学历的高低关乎着工作岗位和薪资的高低。

就如我来说，面试的时候，和我一起面试的同学有很多，面试单位首选的是本科毕业生，其次才会考虑专科毕业以及有特长的学生。而本科毕业生的工资比专科毕业生也要高许多。当面临着巨大的竞争力时，才发现学历真的很重要。

其次，面试官应该会注意校园实践内容了，一个学生在校园表现如何，从校园实践便能得知。有的学生在大学参加了学生会，通过学生会丰富了自己的生活经验，同时也扩大了人际交往关系，也锻炼了自己处事能力。这样的学生必定是受单位欢迎的。而有些学生则什么实践活动都没有参与，面试的时候自然不会有任何优势了。

还有，就是专业技能，专业技能的高低关系着工作能力，专业技能精湛的，在工作中肯定会得心应手。而专业技能欠缺的，工作时，难免会遇到各种困难，无论是个人精力还是时间都比技能好的消耗的多。每位领导当然希望自己的员工，在专业技能方面都很优秀。

最后，应该是自我评价了。面试官从自我评价可以看出一个人的性格及品性。自我评价的高低，会看出一个人是否对自己有信心。自我评价优秀的，在工作中，也会很优秀，对自己有信心，就能尝试工作中的各项困难，不会因为困难而退缩。

因此，要想让面试官能给你更高的印象分，那么一份优秀的简历也是不可或缺的。

Answer 3

作为一名人事，工作至今，面试的人数不下几百，一般我作为面试人员，注重的简历内容主要有以下几点：

1、简历的排版

虽然目前的简历都是通过一些网站下载的模板，但是就我的行业来说，在如海般的简历堆里堆一份简历刮目相看，必定有排版的功劳。一份简历的排版也是一种逻辑思维方式，普遍的是由浅入深的简介内容。但是对于设计岗位的人员，一份中规中矩的简历排版倒是会让我觉得没有创意性，对于岗位的符合程度在有种意义上我会扣除一定的分值。

2、工作经验

作为HR，见过的奇葩简历数不胜数，最反感的是那种工作经验上，二十字概括的。草草的公司名称，岗位名称就结束。没有任何有意义的内容，堪称垃圾简历。一律不会给予机会面试。再者就是对于工作的总结，是否条理清晰。特别是对于工作经验丰富的面试者，这个点我强迫症的要求，多华丽的语言，没有逻辑的概括自己的实习经验，社会实践等，我都会认为这个人做事不牢靠，没有规划，没有目标，流动性一定是相当大的。

3、对于自己工作总结中的态度

有很多的面试者，在自己的简历中有着很多伟大的贡献，有着很多的才华。但是，我并不一定看重这些，而是透过他总结的语态去分析判断才认为自己在这些贡献，这些成就中的作用是多大，是否大包大揽忽略团队的意义。

4、薪资的期望值

通过以上的一些内容大体能了解一个人的能力以及一个人的工作态度，还有他可能做到的贡献。最后就是要看看他期望的薪资是否符合公司的标准，符合他个人的追求与能力。我们公司是私营企业，对于员工工资的把控没有大企业上的那么完善的制度，但是在合乎情理的范围内，我们也要做出相应的评估。如今的年轻人自恃清高的太多，衣食无忧致使一些人对于这个社会有太高的妄断，所以，在期望的薪资上，也能看出求职者对于行业的了解，对于社会水平的了解，对于自身工作的了解，不至于在录用时产生过大的心理落差，造成不必要的时间浪费，导致工作效率的降低。

Answer 4

    我是一个小公司的HR，自然会有很多的社会人士以及刚毕业的学生来面试。

    其实我比较喜欢自己携带简历的人士，毕竟出来找工作自己备带一份简历给人感觉就是这位面试者有准备，有规划的。然而事实相反，现在携带简历的人真是越来越少。

    ①、不管是自己携带的简历还是填写公司的简历我第一眼看的是这个人的工作经验，以及做过几份工作。

    很简单，一个人的工作经验能突显这个人的工作能力，是否符合我现在所招岗位的要求。做过几份工作是能看出这个人的稳定性怎么样？要是每份工作做个1——3个月的话，那么我怎么能录用他呢？公司刚培养起来他，就又跑了，不是公司的待遇发展留不住他，是他自己没有一个稳定性。

    ②、看年龄

    没办法，这个是我的习惯，我需要看这个人的年龄，他的年龄是否符合我的招聘要求，很多人说年龄这个应该没有多大的关系，其实这个很重要。比如：销售，就是需要有激情年轻的人们去做；做总监经理的就需要沉稳有经验的年龄大一点的人来任职；做文员前台的就需要年轻的美女来。

    ③、学历及学习专业

    现在社会上注重的是能力，学历已经没有那么重要了，当然这不是绝对化，有些高智商的工作还是学历高的人才能玩得转。对于没有工作经验的毕业生， 我就要看他的学历及专业了。毕竟学校还是能学到东西的。

    ④、薪资期望

    每个公司都有制定薪资的标准，不可能因为你想要几千几万就可以满足你的，成本预算在这里，除非你有过人之处，我可以给你另加薪资。如果没有能力，还要拿高工资，对不起，请不起你。

    ⑤、自我评价

    很多人在填写制作简历的时候，会与这个栏目。但是有人总结的非常好，有人寥寥几个字就结束 了。那么我肯定会录用总结比较完善的人来任职，没有为什么，这是一种态度和自我认识。

    简历就像一个人的第一印象，如果你简历都制作不好，写的马马虎虎，那么肯定会给人不好的印象，在同等条件下，HR是会选择简历比较优秀的人员来入职的。工作都是来之不易的，请认真对待自己的简历，认真对待每一份工作。

Answer 5

想找一个好工作，真的不是件容易的事，参加面试更是家常便饭。经历过招聘的人，应该都知道，在参加企业面试前，都要先填写简历，而这个简历的填写也是有讲究的。如果说简历上哪些内容是面试官最注意的，我觉得应该有这么几点：

首先，你的基本情况。这个基本情况最重要的一项就是年龄，现在企业招聘一般都要求35周岁以下，年纪再大了一般都不喜欢要，除非是特殊岗位。对于女孩子来讲，如果到了适婚、适育年龄，你再优秀有时都很难被录用，因此基本情况中的年龄是很多面试官最注意的。

其次，你的学历情况。尽管学历不代表能力，但是学历却是面试的门槛，也是很多面试官司最注意的。因为有时候学历高，代表着你的理解能力和学习能力，至少知识功底比较好。像重点大学的本科生比普通院校的本科生更加抢手，这并不是歧视，某种程度上大家肯定会认为重点大学的本科生知识功底比较好，事实上也如此。

最后，个人的工作经验。这个是所有面试官最注意的，也是最重视的。每个企业都希望招到的人，马上就可以用，不需要经过培训，这样既可以省成本，又可以不需要老员工带。如果你应聘的岗位要求如果与你以往的工作经验匹配，那么你被录用的概率也就要高很多。当然，你还要是不经常跳槽的人员，才会受到企业青睐。