Question

大家帮我看看这份协议有没有法律效力

我刚进公司的时候签了这份协议，后来签了劳动合同，现在我想辞职了，不知道这份协议有没有法律效力，是不是我真的要赔钱，我在公司有一年多，不过公司没有组织过任何培训，我所在地的在云南昆明

Answer 1

依据《劳动合同法》相关规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若用人单位提供了培训服务或培训费用，其有权要求劳动者支付违约金。但必须有证据证明其提供了培训服务或有相关证据证明工资支出了培训费用。
虽然，用人单位在协议内用“下一步”给人的感觉是你们前期已经培训完成，但用人单位必须完成举证责任。
若有不明之处，可以在我博客发表留言，我详细的给你解答。
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Answer 2

该培训不是《劳动合同法》上规定的专项培训，所以，要求赔偿5000元培训费的约定不成立。

Answer 3

劳动合同法规定的违约金只适用于两种情形。一种是培训，一种是竞业限制。竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
除了以上两种情形，不得向劳动者要求违约金。