软件测试行业 主要是干什么?前途怎么样?
4个回答
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测试技术人员开始的时候还是非常的不错的!
因为同样情况,测试的岗位技术岗的技术性更强!(有一个必须注意的前提:这个公司真正的重视质量!重视技术!如果是那种得过且过的公司,千万别去!不仅学不到什么高级别的技术,更可怕的是让你养成一种不钻研技术,说话不管用的形象.那你以后什么岗位都不会有大的发展的!)
下面是优秀企业里 一般的技术岗位晋升路线和所处级别分析.
刚毕业-----------工作3-5年------工作7-10年-----工作15年
测试助理--------测试员----------测试主管--------测试经理
测试助理: 比同级别的操作工(初级技术工)要技术性强一些,相应的待遇可能高出一些,至少一样.
测试员: 和同级别的技术工种待遇基本一样,如果特别重视的企业,岗位自我感觉要好于技术工.
测试主管: 和同级别的技术主管相比,略微低一些,因为这个级别,生产管理岗位的重要性越来越突出了.
测试经理: 比生产经理要低不少,因为测试经理是为了 售后服务 质量管理 技术更新 这些项目服务的. 但是不管怎么样都是以生产为主,就算做这三项也是为了更好的生产,所以不会有更高的成就.
但是,测试岗位的人是非常稀缺的,因此,如果说是好就业,好升迁的话.还是测试好. 因为测试一般是10个员工筛选1个主管.而生产往往是100个员工筛选1个主管.
怎么选择,走什么样的路. 就看你自己的工作态度和职业目标了.
因为同样情况,测试的岗位技术岗的技术性更强!(有一个必须注意的前提:这个公司真正的重视质量!重视技术!如果是那种得过且过的公司,千万别去!不仅学不到什么高级别的技术,更可怕的是让你养成一种不钻研技术,说话不管用的形象.那你以后什么岗位都不会有大的发展的!)
下面是优秀企业里 一般的技术岗位晋升路线和所处级别分析.
刚毕业-----------工作3-5年------工作7-10年-----工作15年
测试助理--------测试员----------测试主管--------测试经理
测试助理: 比同级别的操作工(初级技术工)要技术性强一些,相应的待遇可能高出一些,至少一样.
测试员: 和同级别的技术工种待遇基本一样,如果特别重视的企业,岗位自我感觉要好于技术工.
测试主管: 和同级别的技术主管相比,略微低一些,因为这个级别,生产管理岗位的重要性越来越突出了.
测试经理: 比生产经理要低不少,因为测试经理是为了 售后服务 质量管理 技术更新 这些项目服务的. 但是不管怎么样都是以生产为主,就算做这三项也是为了更好的生产,所以不会有更高的成就.
但是,测试岗位的人是非常稀缺的,因此,如果说是好就业,好升迁的话.还是测试好. 因为测试一般是10个员工筛选1个主管.而生产往往是100个员工筛选1个主管.
怎么选择,走什么样的路. 就看你自己的工作态度和职业目标了.
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使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷,这个根据软件的不同,测试方法也不同,测试技术主要分为白盒和黑盒测试,前景还可以吧!
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软件测试行业主要分为:web测试、手机测试、游戏测试、自动化测试(又分为功能和性能测试),还有安全性测试!具体要看个人喜欢哪个。前途吗?具体要看自己的发展方向了,自动化测试和安全测试是很好的方向。
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性能测试
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