应届生去面试时应该注意哪些事项?
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2019-07-04 · 知道合伙人人力资源行家
孟广桥说领导力与人力资源
知道合伙人人力资源行家
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知道合伙人人力资源行家
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毕业于西安政院,从事企管研究28年,著有《财富增长之道》《卓越领导者》等著作,现为博睿企管首席顾问。
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穿着得体,不过于花哨;有礼貌;实事求是介绍自己的优势与劣势。
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自我介绍。这个不多说了,如果你连这个没准备好,那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好,结果balabala下来一轮,等于是给HR催眠,或者是把简历念了一遍,HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备,只是不知道怎么去sell自己,如果你这个问题还没有想好,那就等想好了再来吧。
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很多人在回答问题的时候,总希望能够在答案中多点表现自己,这当然是一种sell自己的办法,但是请你先注意好问题,在回答好问题的同时适当地去表现你自己,那才能收到效果,如果你的回答跟问题的本身拉不上,很抱歉,HR已经开始不耐烦了。
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我曾看过一段面试实录。某女虽在面试中表现平平,但很讲礼貌,也曾帮着面试官分发表格。面试官对她的印象不错,与她聊过一会天,还对她微笑。然而面试结束后,此女却被淘汰了。她百思不得其解,哭着给公司人事部打电话,人事部经理告诉她:“虽然你是个勤快懂事的姑娘,但我们招聘的不是保姆,也不是勤杂工,你必须具备过硬的知识与技能。仅在为人处世方面做得好,是远远不够的。”
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不要求你把企业历史背下来,也不要求你对职位的理解有多深入,但是起码你得知道这家企业是做什么的吧,起码你得知道这个职位是大概负责什么东西,需要有什么能力才能胜任吧。你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候,能够给出令人信服的答案。
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