Question

为什么很多面试官很讨厌求职者一上来就谈薪资待遇？

Answer 1

首先人家会觉得你对这份工作是极不尊重的，如果你够尊重的话你不可能一上来就做出问工资问题的这种行为，在他们的眼里，正常的流程应该是先表达一下你对这个岗位的了解，以及对这个岗位未来的发展看法，甚至对这个公司的期望，然后别人在提问几个问题，如果你回答得比较好的话，人家才会考虑要不要录用你。

其次人家还不知道你有几斤几两，你一上来就谈薪资，人家就会觉得你是一个很冒失的人，会认为你拎不清自己，这种行为就跟古代的时候你还没有打仗就向皇帝讨要功劳是一样的性质，所以试想一下别人怎么可能会喜欢你，不把你直接打发走就已经很给你面子了，对于一些脾气暴躁的面试官来说，有可能会当场把你轰走。

不仅如此一上来就谈论薪资，人家也会觉得你是冲着钱来得，而不是冲着这个岗位本身而来的，所以面试官会认为一旦公司出现问题的时候，你肯定会毫不犹豫的退走，恰巧大家对于这种不忠诚的员工是非常讨厌的，所以同理心比过去自然而然对你的这种行为就很讨厌。

此外面试官这个时候对你还没有一个必要的了解，不知道你的专业素养怎么样？以及你的毕业院校在哪里？所以在薪资上人家也给不了你准确的回答，而且对于有的面试官来说人家是很忌讳一上来就问工资的，所以你这种行为会让他很不爽。

Answer 2

面试者在面试时通过对自己的专业技能介绍，就职经验的简述，让面试官对自己建立基础的能力认知，对你是否能胜任所面试职务达成初步判断，面试上来就谈薪资待遇，只能说明面试者不懂面试的基本法则，被打上是一名利益主义者的标签，能力代表实力，实力决定职位，职位决定薪资，除非面试的职位是最低级的看门员，否则，上来就谈薪资那是不想干

Answer 3

因为很多人是空谈自己有多有实力但是工作以后才知道求职者几斤几两，所以人们更乐意看工作中的表现而不是面试时候的吹嘘

Answer 4

面试官对求职者第一印象很重要，薪水待遇问题都是后话，他如果面试你过关，自然会谈薪资待遇，老板早给他定扛扛。
所以面试时你就听他问什么答什么，不要多说话，话多有失，往往还不定要不要你，你就滔滔不绝，这样叫人烦还不容易过关。

Answer 5

这是正常的。面试官觉得:求职者几斤几两都不知道，能力水平还没有经过公司考验，就谈条件，心思自然不在工作上，全是钱财待遇。他们认为能力强的，当然会给高薪的。