当面试官说“你有没有要问我的？”应该说什么比较合适？
我觉得这个要根据具体的情况来看吧。
我个人觉得合适与否虽然重要但是也不是最重要的，可能更重要的是我们问出来的问题在面试官来看，是否是有意义有价值的。
我虽然没有做过面试官，但是自己多少也有一点点面试的经验，所以只能站在我的角度来揣测一下面试官可能的想法。
面试官问你有什么要问他的，有两种情况。第一种就是那么随口一问，看看你是否有其他的问题，然后帮你解答一下，这是比较简单的一种情况。第二种就是可能想通过这个问题，来看看你是否具备他需要的一些思考能力，是否是真的想要加入某个单位在努力思考，这样子。
因为说实在的，其实一个问题，就我个人来说，我觉得并不能说明什么，或者说准确一点，并不能绝对的说代表什么。毕竟只是一个语言上问题的交流，虽然有一些思考，但不能仅仅通过这样的方式，就给一个人下结论。
所以面对这种情况，我觉得应该结合你面试的公司的具体情况，尽量问一些和公司你面试的岗位或者公司面对的机遇或者挑战有关系的问题，这样别人不会觉得肤浅怎么样。
也可以充分显示出你看待问题的角度和看待这个面试地方的态度，以及你个人的思考能力。需要注意的就是一定不要问一些，很无聊的东西，这样非常影响别人的印象，所以问问题就是需要有一定的了解。
想知道什么就问什么，还就是老实回答就好了。
一、真诚的回答
当面试官说“你有没有要问我的？”，其实只是想看看你有没有什么好的建议或者是惊艳的问题，还有就是面试官不知道还有什么要问你，想你更加了解公司，就会问一下你，争取你对公司的印象更加好了。毕竟所有面试官都是老油条了，你个人的基本情况都可以从简历上看出来，你的人品如何可以通过面试来看出。总之遇到这样情况充分展示自己才是重要的。这个问题没有答好，也没有多大的问题了。
二、趁机提自己想知道事情
要是面试遇到这样情况，自己实在想知道一些问题，就可以大胆提出来，但是记得不要提对这家公司不好地方，比如作为xx负责人，我有哪些权限、或者注意事项？或者是公司在员工激励方面目前有哪些已在执行的措施？比如，有没有员工期权奖励，或员工持股计划？能介绍一下吗？等等这些问题都是可以提的。面试官也不会为难你，还会觉得你是挺有想法的一个人的。
三、投机回答
因为你个人情况，在面试环节他们对你已经很了解了，该问什么都问完了，所以你没有必要问一些很简单问题，会让面试官觉得你智商方面有问题，真不知道要问什么，不如直接利索回答句：要是我顺利入职，想问的您都会告诉我的。基本上那个面试官听到这句话都会会心一笑的。
比如薪酬。如果事先没有说明，那这个无疑是最重要的一点。我们参加工作的基本原因是要生活，而生活是离不开谈钱的。
比如工作时间、强度和休假制度等等。这一点也越来越被人们关心。
还有一些其他的事，比如环境等等。
