Question

劳动合同到期上了一个月班公司给了离职时间,在离职时间之前自离了不给办离职手续怎么办

我9.3号合同到期，公司给的离职时间是10.31号，我10.11就自离了，公司给我发了一个旷工通知，现在我怎么办

Answer 1

这种情况，建议劳动者与公司协商解决，公司执意不开具离职证明和给予办理离职手续的。可以反映到就业局解决，因为劳动合同到期，公司不续签劳动合同，就违反劳动合同法规定，按法律规定，劳动者可以申请双倍工资赔偿的。

Answer 2

最好先于公司主管进行沟通，否则，可以申请劳动争议仲裁。

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

受案范围
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

争议解决途径
“一调一裁两审”：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。自08年5月1日始。

Answer 3

你合同到期的时间不重要，重要的是何时你跟单位明确提出辞职的时间，单位有权利要求你30天后离职，如果在此之前离职，单位可以根据实际情况扣你的钱。

追问

我七月份就和上司说了离职的事

我七月份就和上司说了离职的事

追答

这个是指有明确证据的，可以是辞呈、邮件等书面证据，也可以是微信记录等网络信息证据，网络信息证据需要对方承认才行。你口头表达的，一旦对方不承认你说过，就不能作为证据。