我觉得这是一个不错的问题，身边的人都说着以后要找一个好工作，但是到底什么才是一个好工作，我觉得不同的人应该有不同的看法，下面就来谈谈我的看法，供大家参考。
一、薪酬要高
其实对于绝大多数人，当然也包括我自己，工作的目的还是在于赚钱，所以薪酬高应该是一个好工作的最基本的标准。薪酬高意味着能过更好的物质生活，从某种意义上来说也就更容易得到美好的生活。而美好的生活，其实是我们找好工作的一个最基本的目的。
薪酬 高其实对于不同的人自然有不同的要求，有的人可能觉得月薪七八千就已经不错了，有的人可能觉得年薪过百万才能称得上是不错。对于我来说，我觉得，薪酬自然是越多越好，但是最低的“高薪酬”的要求应该是能够满足自己的消费欲望。
二、工作强度合适
现在很多人喜欢进入医生，或者程序员这类行业，大多数是抱着工资比较高的态度，但是说实话，这类行业可能一个月能拿个万元的工资，但是他们的工作时间和工作强度却是要远高于大多数的行业的。
所以这样的行业虽然工资高，但是压力也大，所以如果不能很好的适应的话，对于我们的正常生活还是有很多不能忽略的负面影响的。
所以好工作应该有一个合适的工作强度，这样才能够提升我们的生活品质，提升幸福感。
三、工作环境好
同样的，有很多行业，比如煤油勘探，建筑行业，年薪也是动辄几十万，但是却要到很多偏僻荒凉的地方工作，说真的，这样的工作环境真的说不上好。因此，我们也应该注意到，一个好的工作，应该有不错的工作环境，当然，对于有些热爱建筑的人来说，那个行业的条件他们能够忍受也愿意忍受，那么肯定是完全OK的。
但是如果是没有考虑到这一点而仅仅通过工资来判断的话，就很难说这是一个合适的判断了。
四、工作有意义
这一点应该是比较高的追求，有的人仅仅把工作当做一个谋生赚钱的手段，也有的人把工作当做实现自己的价值的一个手段。其实这个问题因人而异。
如果能够把自己的工作当成实现自己的手段，觉得自己所做的事情对我们生活的这个社会有积极的影响的话，那么可以说是相当有意义的。我相信如果是抱着这种态度的职人，他们在工作的时候也一定更有热情，愿意付出更多的经历投入他们的工作，当然，他们也拥有一个好工作。
一说起什么是好工作，我想大多数职场人士都有着不同的描述。比如有人会说“钱多事少离家近”的是好工作，也有人会说“领导同事好相处的就是好工作”等等，虽然每个人对好工作的描述可能不太一样，但是本质上来说，好的工作总是有很多的共同点，在此列举3处分享给伙伴们。
1、有好的工作氛围
好的工作氛围，是衡量一份工作好坏的一个非常重要重要的指标。设想一下，如果你所在的公司同事之间总是勾心斗角，那么你还能够塌下心来好好工作么？本该用来处理任务的精力也要抽出来很多来应付复杂的人际关系。而一个良好正向的工作氛围能够有效地激发出我们的潜能，为我们的高效工作提供了保障。
2、有好的发展前景
一个人工作的目的是什么？我想大多数人的目的都是惊人的一致，那便是为了个人更好地发展。这也是一个好工作应该具备的属性，它给予每个人一个良好地发挥自我能力的地方，为我们的实力培养，提供了非常丰富的土壤。你在这里工作的每一份努力，都在为未来打下坚持的基础。它让你每时每刻都对自己的将来充满着期待。工作也不仅仅是一份打工的地方，更是你事业的起点。
3、有成正比的工作回报
一份付出一分收获是很自然的道理，但是在很多公司这句话并不是很容易实现。比如你明明很努力地为公司做出了一定的成绩，可是每次的升职机会都没有给给与你，又比如明明为团队做出了贡献，可是加薪的部分少的仅仅好像是一份精神鼓励。所以一份好的工作一定是给予每一份付出应得的回报，缺少了这个作为前提，再好的许愿也不过是一张美丽的大饼。
每个人对好工作定义不一样，有人认为能够给自己带来高薪资的工作就是好工作；有的人认为大平台就是好工作，这样能够帮助自己积累很多大平台经验，养成优秀职场习惯；有的人认为创业公司是好工作，这样能够有很多自主机会，同时能接触不同工作。每个人对好工作的定义是不同的，这主要是因为：每个人所处的人生阶段不一样，以及对工作的期待不同。我们判断工作的好坏，先要看看自己的价值观是什么？
你觉得在哪一份工作中，最能发挥自己的价值，这就是一份好工作。因为员工和公司是双向选择，员工在选择公司，公司也在选择员工。我们在判断一个公司和员工是否相适合时，可以用以下三点来判断：
第一，价值观是否相同。员工和公司之间是双向选择，看上去公司在应聘时在选择员工，其实员工也在选择更合适自己的公司。如果你们的价值观是一样的，你们在工作中就会很愉快，如果你们的价值观出现偏差就很难实现，就很难在一起工作，因为你们的方向一开始就是不同的；
第二，员工是否能发挥自己的价值。如果在一份工作中，员工不能充分发挥个人价值，这对员工来说是一个失败的工作经历。因为公司没有平台让他发挥自己的潜能；
第三，能否激发你的潜力。能够激发你潜力的公司就是好工作，我们不能总原地不动。另外，我们每个人的潜力是无限的，如果一份工作中也能够激发你的潜力。
在判断一个工作是否合适你时，可以从价值观是否相同，如何发挥自己潜能以及能否激发你潜能这三个角度考虑。
可以用更少的付出获得更大的回报的工作，就算真正意义上的“好工作”。但是，老板们不是傻子，公司不是傻子，老资本家们更不是傻子。无论哪一个行业，给你发工资的人，永远都希望你能“干更多的活，拿更少的钱”。
这样一来，矛盾就出现了。
所以，如果单纯从付出与回报的角度来看，你觉得公司付给你的工资对得起你的付出或者超出你的预期，这就应该是一份“好工作”。
但是，有些工作，虽然事不多，钱不少，但工作的人很不开心。这样的工作，算是“好工作”吗？我觉得不算。
所以，对我而言，只有同时满足以下两个条件的工作才算是“好工作”。
其一，工作是我所喜欢的工作。
其二，待遇是我所满意的待遇。
当这两项中的任何一项出现问题的时候，可能就是我要考虑跳槽，重新找一份“好工作”的时候。
