Question

投简历不小心投到自己公司了怎么办？

Answer 1

投筒历不小心投到自己公司了，使公司领导知道你不想在公司干了，认为你嫌工资待遇不好，或者升职没轮到而不开心，如果你工作一向做的很好，就是领导疏忽了你，没有提拔你，你想走，领导考虑还舍不得你走，因为你干的工作己是熟悉，换人又要重新培训，投错了倒变成了好事，领导不想让你走，就找你交谈，提职加薪让你留下来了，你就来个顺水推舟，不小心当是坏事，现在变成好事，也知道你的表现在领导心中也是不错的，让你放心留下了。

Answer 2

这种因为发生概率大了，居然成了常见问题。
很多时候，手脚并不听自己使唤。我有同事常一起出去吃饭，他比较熟悉，就坐在副驾驶指路。但他经常左转弯的时候说“向右拐”，右转弯时又说左拐，我这刚转过去，他又说“刚刚说错了”，你说气人不气人？实际上可以理解，人之所以是人而不是机器，其中一个特征是人会犯错。

你别以为年纪大的人，大脑不听自己使唤就容易出错，不完全如此。刚毕业不久的人，没有经验，或者“毛手毛脚”，则更容易犯错。不信你入职一家新公司试试看，实际上你这几个月会一直犯错，你能意识到的是失误，比如口误、手误、看错了，意识不到的那叫出错，不懂、“我不知道呀”“没人跟我说啊”。

你看如下，这位帅哥，“手一滑”，不小心将简历投到了自己的公司。
因为手滑的人比较多，且确实屏蔽之后你还是可以投简历给这家公司的，甚至某些招聘网站的“屏蔽”也是骗你的，形同虚设，所以这种误投变得很正常了。

这里我们第一要记住的原则就是：死不承认。

无论是晚上、白天还是周末投递的，你都不要承认。

正常人事看到你简历的概率就是你的简历“被查看”的概率，大概20%；
被查看之后能够认真看你的简历，并识别出来你是本公司员工的概率，跟通知初面概率差不多，查看10个通知1个吧，大概10%；
接着，这位HR正好不讨喜，是那种无非生事的人，这概率大概30%，注意下，这种“坏人”在总人口中也大概这个占比，并不仅仅是人事；
无事生非的这HR不是第一时间逗你或者提醒你，而是直接告诉你的领导你在投简历，这个概率算对半分吧，其实不到50%，因为HR自己知道他一旦告诉你的主管，后果比较严重，你会面临走人的风险。

以上大致推导，四个百分比你乘一下，千分之三，也就是，即使你不小心简历投给了目前公司，最终你的部门主管知道的概率不到1%，小概率事件就不要太担心。

但不可能每家公司都一样，要细分。

小公司，那这比例就会急剧上升，小公司人就那么几个，谁投简历就会被盯着。小公司的HR，大多就是老板的亲戚，至少也是跟老板关系特别好的，甚至就是老板娘。并且，小公司的私企老板，有些会心理阴暗，会去买那种“贵司XX员工最近是否投递简历”的服务，本来就防不胜防的，你却送上门来。具体这里你看下，《这几个比背景调查更恶心！》。

现实中，群友最近一年，大概有七八位误投了自己所在小公司的，大多当天走人，只有一个在亲戚的公司，还留下来了。你想想看，小公司趁此减少了一个人头的成本，还不需要付出赔偿金。

我的建议是，你继续被裁流程，《工作做得好好的，为何突然被辞退？该如何应对？》，不要因为这个事就自觉理亏，这成不了裁员的理由，不就投个简历而已嘛。

大公司，就好多了，你将“死不承认”要发挥到淋漓尽致的水平。
哪天撞了狗屎运，大公司的HR居然打印下来你投递的记录，并拿到你面前和你的主管面前，三方对峙，这种可能跟中奖概率差不多。此时，你更不能承认自己投简历了，尤其白天，这是在上班时间找工作。

在这种极端情况之下，你也要说自己不知道，可能是男朋友、女朋友、家人帮你瞎投的，或者系统可能设置了自动投递，“我回去就查下、取消，删了我的简历”。简历虽然投了，但却不是我心，我是忠诚的，你们得相信。

Answer 3

投简历投到自己的公司的话，我觉得没必要太紧张吧，可能对方可能都不认识你吧，所以你要是在人事部那边不熟的话，对方也就不会说什么，而且去别的公司工作是很正常的现象，择优录取嘛。

Answer 4

投简历不小心投到自己的公司了，是有些尴尬，但也没什么，本来你就是想辞职嘛！保持沉默，不要做什么解释，这样的事情越解释越糊涂，也只好就将计就计，做辞职的准备。

Answer 5

投简历不小心投到自己公司，没什么大不了的，既然你已经有了跳槽另谋他就的打算，自己公司知道了，大不了直接辞职走人。况且未必不是一件好事，如果公司对你的能力很欣赏，也许会用更好多薪资待遇留住你，让你继续工作也不一定。