Question

投简历不小心投到自己公司了怎么办？

Answer 1

这时应该冷静下来，换位思考一下，将自己置于管理者的位置上，再来看看这一问题。
从大方向上来说，管理者看到自己的手下开始四处投简历了，一定就意识到你至少已经有离职意向了。但是他的心思到底是怎样的，到底打算怎么处理你，和你想象的还真不一样，一起来分析下吧
从管理者的角度来看，大体分成两类：
第一类，如果你的领导比较嫩，是个雏。
他很可能就会对你态度非常恶劣，可能会有“你居然背叛我”的情绪在里边。但是这个情绪，你只要用成年人的态度面对，告诉他你目前的困境和诉求，他解决不了，自然也就不跟你闹情绪了。毕竟管理者无论如何也要给你解决，空口白牙画大饼，他自己也嫌丢人。
第二类，如果你的领导比较成熟。
那他就会跳过最初的这个情绪化阶段，直接进入到，理性思考你要离职，他要如何处理你的阶段。
这时，依据你对他价值的不同，他有三种不同选择。
第一种情况，你是他的核心骨干。他会耐心地跟你谈，你的诉求是什么，为什么会想换一家公司。你只要照实说就行，表达的态度就是，我本来不想走，实在是遇到了困难解决不了。经济上的，生活上的，合作上的，都可以说。他能给你解决就会给你解决，解决不了他也不会为难你。但是他一定会考虑你的离职风险，找人接你的工作。考虑到你是核心骨干，这个人也不好找，否则也轮不到你当核心。所以如果找不到合适的工作，回头留下也无所谓。只不过，你是一个瞒着领导偷偷刷简历的人，估计也不是什么核心。
第二种情况，你是他早就想除掉的人。那可真是太好了，他会松一口气，省下很多跟你沟通的精力，还有赔偿金。他会和你心照不宣，就当自己没看见，甚至还帮你找找下家，赶紧把你送走。这种是最愉快的，完全不用担心有什么冲突。
第三种情况，你是介于上述二者之间的那类人。其实这个团队有你不多没你不少，如果是一个成熟的组织，早就给你做好了备份，如果是个不成熟的组织，会在这个时候给你一些临时的好处，暗地里做好准备替换掉你。这时候就要看领导是个啥态度，反正他不提，你也不提。他提了，你就说，我只是想看看自己在人才市场值多少钱，但是我并不是真想走，毕竟也在这个公司呆了这么久，大家相处也不错，感情也挺好。
总之，如果领导找你了，你就给领导一个台阶下，看他下一步棋怎么走。他强烈的留，你就是第一类，他不咸不淡地留，你就是第三类，他留都不留，你就是第二类（你也可以借此评判下自己在领导心目中的位置）。

Answer 2

朋友你好，对于你本人投简历到自己公司，这件事可不好办，让公司人力资源部门知道的话，对于你本人，会有不好影响，而且你是不可能，再继续在本公司干下去了只能离职，这对你本人也影响不好，当然投简历的话，让公司的人知道，你是个不安全感的人。就算你不走，我想你以后，在此公司领导也不会再纵容你了。重用你了。采纳谢谢。

Answer 3

1、一不小心把简历发给自己的领导，第一时间找到领导，恳求领导审阅自己的简历，虚心地倾听他的意见和建议，并告诉领导，在他的领导和帮助下，自己的简历内容比以前丰富了不少，工作经验和技能有所增加。
2、这说明了什么问题呢？说明了你们领导已经知道你有要离职的想法了。其实，这都不是重点，重点在于他后续是否会对你有所动作。如果领导真心想留你，他肯定会装作不经意的和你来一次约谈，了解一下你最近的工作状况、工作状态，还会问问你是不是最近工作是不是遇到了什么问题，或者是不是家里出了什么事情，需不需要什么帮助之类的。如果你的领导只是很敷衍的和你聊两句，并没有表达出很强的希望你留下来工作的意愿，这个时候你就要考虑清楚怎么和他沟通了，但是千万不能什么都给他说。尽量和他一样，应付一下。
3、不管是真离职还是假离职，在最后阶段都不要表现出一副爱谁谁的样子，这是基本的职业素养，上一天班做一天事。谁也不知道以后会不会有交集，给自己留条后路总是好的。

Answer 4

要是投简历不小心投到自己的公司怎么办，其实也不用太过于惊慌。刚好可以让人知道你对于目前的状态是不满意的，不论是对薪资还是公司平台的要求，起码是有意见的。平时自己不好意思说出口，正好让人事知道你有别的想法，如果你是个人才，他们会主动找你谈话，想办法挽留，也许这样不用自己提出加薪，公司就主动给你加了，既来之则安之，大不了就是让人事心里有底，提前招人呗，自己也洒脱一些，不用把自己的心思一直这么躲躲藏藏了。

Answer 5

投简历投到自己公司，可以说非常倒霉了，但是不要惊慌，假如上司发现的话，大大方方地中告诉他自己想跳槽，说明自己的原因和公司发展存在的问题，我相信会理解你的。