Question

面试时，怎么回答“你为什么想从事人力资源管理”？





Answer 1

想要回答好“为什么想从事人力资源管理工作”这样的问题，就得先梳理清楚人力资源管理工作到底需要哪些通用技能，而对照这些通用技能，自己又是否具备？

一、沟通表达能力。

众所周知，人力资源工作是企业对内服务的窗口，面对的客户都是企业内的员工，那么是否良好的沟通表达能力是最为关键的能力，一个具备良好沟通能力的HR，能够更好的服务好内部员工，让员工感受到企业就如家一般的温暖。

同时，人力资源工作是一个上传下达的工作，怎么样将领导的意思传达下去，又怎么样收集员工的心声反馈给领导，这都需要很好的沟通艺术。

二、书面表达能力。

一个好的HR一定是有非常好的书面表达能力的，首先人力资源是政策制定部门，需要很好的文字表达功底才能更好的完成这项工作；其次，作为服务内部员工的窗口部门，有很多活动和相关事项需要对员工进行解释和宣贯；最后，公司的情况，员工队伍的建设都要适时的向领导汇报，书面报告和分析是必备的。

三、解决问题能力。

作为人力资源部门，每天都在应对各种突发事件，这就要求有很好的问题解决能力，能够在短时间内摆平一个刁蛮的应聘者，能够让一个绩效考核差的员工理解考核结果并签字，能迅速的根据人工成本的差异来安排薪资调整计划等等，能迅速的解决问题，才是做好一个人力资源工作者的关键。

当知道了人力资源的必备技能，对照自己的情况，如果都满足，难道还需要说为什么想从事吗？

Answer 2

　　一、自己想从事人力资源的工作的原因：
　　1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。
　　2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
　　3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。
　　4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。
　　5、学习人力资源课程时，总结出从事人力资源工作所必备的四项能力，即人力资源管理专业知识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能。感觉自己在一定程度上具备了这四项能力，这也是自己求职最终定位于人力资源岗位最重要的原因。
　　二、人力资源行业发展：
　　人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。在此背景下，中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速，年增长率达到15%以上，并有望在未来五年继续高速增长。
　　由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包（BPO）业务政策倾向性，中国的人力资源外包 (HRO) 服务市场在近几十年来不断蓬勃发展，年增长率达到 15% 以上。而伴随着经济的高速发展，中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。2010 年，尽管全球金融危机制约了外资企业和出口企业的扩张，但中国人力资源外包 (HRO) 服务市场在2010年仍保持了较快增长。
　　中国人力资源外包服务市场总规模达到12.203亿美元，与2009年相比增加了19.1%。预计这一数字到 2015 年将达到 28.979 亿美元，2010-2015 年复合年增长率(CAGR)将达 19.7%。而这一结果远远超过了近几年来复合年增长率为2.8%的美国人力资源外包市场。"十二五"时期，我国将加快人力资源配置领域的改革进程，加快形成统一规范灵活的人力资源管理市场。
　　如今，人力资源外包服务市场已经经历了发展的初始阶段，并从2000年起进入了腾飞和巩固阶段。预计从 2020 年开始，人力资源外包服务市场将趋向成熟，竞争将会走稳。届时，中国的人口红利将不复存在，企业将更多的寻求招聘与就业关系管理服务，以更好的聘请和留住员工。

Answer 3

　　面试时，作为应届毕业生，当事人想回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模板，在网络上可能可以搜索到，但是真正适合自己应该很少，如果当事人自己照搬去回答，会漏洞百出，很容易被面试官识破，那样反而适得其反。
　　建议当事人应该根据自己的实际情况、个人特点、优势，以及自己内心想法，参考别人提供的回答技巧和思路，一一进行叙述，这样才能真正体现自己的能力和实际，才能打动面试官。而且一旦被聘用，在今后的人力资源工作中，也可以很快进入状态。
　　人力资源工作，在之前是指人事部门，后来完善为人力资源管理，其工作范围也拓展了，通常其工作包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
　　作为应届毕业生，一般初次应聘的人力资源工作应该是助理，因此当事人首先要定位好自己的工作内容、特点和要求，注意面试时的一些常识，面试的方法和技巧很多，在网络上也可以搜索，但是万变不离其宗，面试就是招聘和应聘彼此的一个沟通和互相认识，通过相互了解，以获得双方的认可，当事人不用太多担心，只要是金子，总是会发光的，网络或者其他媒体介绍的那些投机取巧的所谓面试技巧，即使一时得逞，最后在实际工作中，也会露出破绽的。
　　在回答“为什么想从事人力资源的工作”，建议从以下方面来回答：
　　一、为什么要做人力资源的工作？
　　回答应该从兴趣爱好或者因缘来解释，并且对人力资源要有一个比较了解是描述，通过自己对此工作的兴趣，来印证该工作的适合性。因为如果对此工作没有兴趣，今后肯定做不好，或者不会投入，这样面试官也会排斥的。
　　二、凭什么要做人力资源的工作？
　　提供自己的学历、证书已经其他证明自己有能力把人力资源工作做好，同时也通过多人力资源的理解和掌握，来证明自己完全有办法做好该工作。
　　三、怎么样去要做人力资源的工作？
　　要对人力资源工作有一个设想，并且未来一旦被招聘，应该怎么样去做好该方面的工作，遇到问题如何处理等等。

Answer 4

面试的目的是看你：1.是否合适；2.是否实事求是。所以，针对以上两方面回答比较好。例如：“首先，我在大学期间学的就是公共管理学科，通过课本知识学习，使我对于人力资源方面的工作非常感兴趣；其次从我的性格来说我比较沉稳，条理性强，做事细致，待人诚恳，在校期间我做了很多学生会的活动组织工作，并且能够妥善处理工作和学习的关系，相信踏入工作岗位以后我也能做的同样出色的。此外，我还利用业余时间取得了助理人力资源管理师的资格，并在某某某公司做过HR助理的兼职工作，已经有了一定的了解和实践经验，所以我想应聘贵公司的人力资源的职位。。。。”类似的模式，理由还是自己想比较合适。
但是千万不要不要把自己放在救世主的位置上，例如：我觉得目前的人力资源管理有很多不合理的弊端，我希望通过我的努力来逐步改善它。这种回答肯定是不行的。

Answer 5

根据自己的情况说一说就行！有什么特长......