Question

残疾人适合做一些什么样的工作呢？

残疾人也分很多种,有的是眼睛残疾看不见东西;有的是聋哑;有的是四肢残疾等等

Answer 1

残疾人适合的工作有很多。看你适合干什么，如果可以的话，盲人按摩手工活儿。什么都可以。根据你个人的实际情况找到相应的工作。

Answer 2

适合残疾人做的工作有很多。 如果 是盲人的话，可以做一些简单的、手工编织一类的工作；而对于聋哑人来说，可以做有关设计等很多工作，虽然他们听不见，但他们眼睛是好的，四肢是好的，所以他们几乎可以做任何不需要听力的工作；对于其他肢体有缺陷的人，可以根据他们的身体情况进行学习和安排。
适合残疾人做的工作有很多。 如果 是盲人的话，可以做一些简单的、手工编织一类的工作；而对于聋哑人来说，可以做有关设计等很多工作，虽然他们听不见，但他们眼睛是好的，四肢是好的，所以他们几乎可以做任何不需要听力的工作；对于其他肢体有缺陷的人，可以根据他们的身体情况进行学习和安排。

Answer 3

随着政策的支持与社会的关注加强，如今已有越来越多的残疾人朋友走出家门就业。然而对于许多有就业意愿的残疾人朋友来说，如何维护自身的合法劳动权益始终搞不大清楚。今天小编就为大家梳理一些常见的残疾人劳动权益问题，为大家提供解答和意见。



1，残疾人找工作遇到困难，可以向哪些部门求助？

可以向当地政府的公共就业服务机构或者当地残疾人联合会设立的残疾人就业服务机构寻求帮助。残疾人作为一个特殊的就业困难群体，是公共就业服务机构的重点服务目标。县级以上人民政府设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务，如职业指导、职业介绍和职业培训等，帮助残疾人实现就业。残疾人联合会设立的残疾人就业服务机构，是专门负责为残疾人群体提供就业服务的公关就业服务机构。



2，企业通过利用残疾人证免交残疾人就业保障金，但是不给残疾人安排工作，合法吗？

不合法。企业应当按照一定比例安排残疾人就业，为其提供适当的工作岗位，并支付相应的劳动报酬。企业如果没有适合残疾人就业的岗位可供安排的或者安排的残疾人数量达不到有关规定的比例的，应当依法缴纳残疾人就业保障金。企业不给残疾人安排工作的，仅仅利用残疾人证办理免交就业保障金，是违法的。

3，企业有适合残疾人的工作岗位，可以通过缴纳残疾人就业保障金的方式拒绝安排残疾人就业吗？

不可以。按比例安排残疾人就业是法律赋予企业的法定责任，企业如果有适合残疾人的工作岗位，应当首先予以安排，不得通过缴纳残疾人就业保障金的方式拒绝安排残疾人就业。



4，企业招聘启示中明确声明不录用残疾人，合法吗？

不合法。这是典型的就业歧视，残疾人可以到劳动行政主管部门投诉，也可以向人民法院起诉，维护自己的权益。

5，企业因为肢体残疾人的身体不方便，让他在家歇业，给上保险，但是不给发工资，合法吗？

不合法。企业录用残疾人之后，应该向残疾人支付工资，且支付工资不得低于当地的最低工资标准。如果残疾人因工负伤需要治疗的，应当享受工伤待遇。非因工负伤或患有疾病需要治疗不能工作的，在规定的医疗期之内，企业发给残疾人的工资可以低于最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。



6，公司因职工是个残疾人，干同样的工作发放的工资不一样，合法吗？

不合法。公司应当按照按劳分配的原则确定劳动报酬，实行同工同酬，不得以职工身体残疾为由，歧视残疾人。

Answer 4

残疾人适合做一些什么样的工作？

这个主要具体方案是什么样的残疾，

而且是哪种残疾，

到什么样的程度？

如果是视力的情况下，

可以学一些中医按摩还是可以的。

如果是下肢的话，

你可以学习一些家电的修理，现在修理都是可以的。

Answer 5

随着平等观念以及管理体系日益完善，越来越多的组织关注到残疾人等弱小群体。很多企业出于社会责任感以及个人意愿，会提供出特定的某部分岗位给残疾人，比如麦当劳肯德基聘请当服务员，阿里巴巴聘请他们当客服等等，越来越多知名度很高的企业都有提供部分这样或类似的岗位给予残疾人，只要打开官网就能看到。这些岗位都是比较适合一些技术能力水平不太高的残疾人，也有很多残疾人以此过上小康生活。