领导喜欢怎样的下属?
对领导来说,领导在选人和用人的时候,他们首先要考虑的一个因素就是这个人以后一定是可控的,被培养的这个人在以后对公司和团队来说是有帮助的,在这种情况之下,领导才会愿意培养这样的人。
所以,领导选人,他们首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然,如果一个下属只是很听领导的话,而在工作方面没有任何的特长和优势,领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。因为这样的人,培养成本太高,同时就算花时间和精力培养了这样的人,这也不一定就能够达到领导的预期。
每一个领导都是人精,赔本的买卖他们是绝对不会做的。他们一旦决定要培养一个人,那他们就会把这个人培养成为他们的左膀右臂,能够在以后的工作中助他们一臂之力。如果以后领导再次高升了,那空出来的位置,领导首先想到的也就会是他们亲自培养出来的人。
主动为领导冲锋陷阵。
在职场中,就算再大的领导也会有工作的压力,特别是一些棘手的工作需要有人主动承担,但又苦于找不到合适的人。
如果你想让领导喜欢你,成为领导的心腹,遇到这种情况你就要主动为领导解忧,敢于承担别人不敢承担的工作,为领导冲锋陷阵,解决领导的难题。
最懂领导的员工。
在职场中,领导也是需要知音,特别是懂他的下属。
很多时候领导也有难言之隐不便明示,这个时候如果领导一个眼神、小动作,他的下属就能明白其中意思,还能帮他解决好,不需要领导花费心思和精力去安排,你说领导会不喜欢这种下属?
成为不可替代的员工。
这是职场中最能体现个人价值的优点。在职场中,要想领导喜欢你,而且离不开你,就必须要有自己的特长,不管是专业技能还是管理协调能力,要做到公司离开了你,很多工作都开展不了,又或者是需要付出很大代价才能替代你。
这样你就具备了不可替代的价值,领导自然会重视你,甚至会担心你的离去。