Question

劳动合同 服务期 先谢了！

服务期限同劳动合同期限不一致 在网上也搜到好多这样的案例，比如： 案例回放：张某与上海市某公司签订了为期三年的劳动合同。一年后，由于张某工作出色，企业选送其前往国外进行培训。培训前，该公司与张某签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对张某进行一年的专业培训，张某在培训结束后为企业服务十二年，否则赔偿培训费100万元。张某遂如期去外国培训了一年，结束培训后即回公司工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求张某按服务期约定续签劳动合同，而张某不愿再与企业续约要求终止劳动合同。 但回答都拿《上海市劳动合同条例》说事。 上海的条例只适用于上海，我想问大连是如何规定的，以及对于类似案例是如何处理的。 还有一个问题，如果单位在要求签订服务协议的同时要求变更原劳动合同的话，这种变更后的合同是否算是08年后订立的新的固定期限合同。注：原合同为08年之前订立。 哪些情况可以签订服务期 什么情况可以签服务期协议呢？除了培训外。 1。公司是日企，要派到日本总公司去工作，原因是项目在大连无法进行，这种情况也要签服务期么。这种情况不是已经在为公司服务了么？ 2。网上很多说特殊待遇，什么算特殊待遇? 3。如果要签，那么费用是如何计算的，也就是违约金额。出差补助也要算进去么？公司在日本提供的宿舍费用呢？

Answer 1

只有在公司给你培训（岗前培训不算）了的情况下才可以签订服务期协议，还有就是要对你提升本职工作有帮助的培训，就是说是专业的培训。服务期协议的违约金不能超过培训期间的总费用！
1。公司是日企，要派到日本总公司去工作，原因是项目在大连无法进行，这种情况也要签服务期么。这种情况不是已经在为公司服务了么？
－－－这个是不能签服务协议的，只能算是出差！
2。网上很多说特殊待遇，什么算特殊待遇?
－－－像东航就可以算是特殊待遇了，他们最后是飞行员赔偿给航空公司100－200万，违约了还要是赔的，人家送你到外国去接受专业的培训是要花钱的啊。
3。如果要签，那么费用是如何计算的，也就是违约金额。出差补助也要算进去么？公司在日本提供的宿舍费用呢？
－－－像你的话就是出差不能签的啊，你要到打12333投诉你们公司（用公用电话打不要让公司知道是你打的）。费用就是培训期间公司为你所花费的总费用。
你的情况是不能要求签服务期协议的，我以前也是在一个公司也签了3年的服务期协议，但是他们根本就没有给我专业的培训，就是有个岗前培训。后来我没过试用期要走，他就说按协议办，我当时也就不知道怎么办，但是通过自己查找资料，就跟总经理去谈说这种情况公司是违规的，后来还不是让我走了一分钱也没赔！
祝你好运哦！