Question

有关劳动纠纷，求大神帮忙出谋划策~~不胜感激~坐等。。电话24小时开机

我进厂时间是 2010年4月25日。2010年12月8日和厂里员工发生矛盾。被厂方开除~~~（我被开了，另一个没事，他是老板亲戚）
在厂期间 ，没有和我签订劳动合同。没有帮我买综合保险。我想向厂方要求赔偿。

根据现最新劳动法规定，像我以上情况，应该可以要求厂方赔偿7个月的双倍平均工资。3000元/月*7个月=21000元人民币

我首先去的是我所在的村劳动局申请调解。。可是他们要我提供 我在厂上班的证据。员工胸牌，打卡记录，工资单。。。可是 我全部没有。但是我可以找人来证明。（我的工资我还没有去拿）还要我提供厂里的营业执照。

我郁闷 我在厂里上了那么久的班，居然还要我来证明我曾经是他厂里的员工。

请帮帮我。我该证明办？？？？？？？？？？？？？

另外我的表弟2009年2月分进厂的，也被开除了，劳动合同也没有签综合保险也没有买。厂方提供了一份假的劳动合同（我表弟绝对没有签）
他们提供的合同是一式四份 第一页居然是电脑打印的名字和身份证号码~

签名居然是第四业纸的首行，也就是说第四业只有他的签名，其他什么都没有~~~第三业下还有很大的空间，，，，所以他们造假。

我们这事村劳动局说要我们提供资料。然后调解需要15个工作日。

我该证明弄资料来证明呢？？？？？？？？？头好疼啊~~~帮帮我~~~~问题补充：

我女朋友还在等我回家结婚，，，我真的怕他们拖我的时间啊~~~帮帮忙啊~~~~~~~~~~~

Answer 1

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 2

直接去仲裁吧。 关于提供厂子的营业执照，好象可以不由你提供，应该你算弱势群体，这些东西不一定能提供的。 工作证明是要提供一个，你单位没有工资条吗？ 或者取工资时，写个东西留下。如果你找证明人，怕那个人也要受牵连了。

你弟弟的，你确定第四页的签名不是本人签的吗？ 一般单位都不愿意打官司，用这个来威胁吧，做笔迹鉴定就可以分辨出来了。 不过，还是要有能证明你弟是单位职工的东西。