Question

老板对你说要有上进心,你该怎么回答？

Answer 1

老板跟你说要上进心，你该这样说的是的，我保证做到一定会越来越好，让老板放心，看看下面这些老板说的上进心的优秀的说说1、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

2、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

3、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

4、世界会向那些有目标和远见的人让路。

5、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

6、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

7、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

8、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

9、我把苦难挫折当作自己生存的最好导师。

10、刀锋入骨不得不战，背水争雄不胜则亡。

11、别人给的那叫施舍，自己闯的才叫辉煌。

12、脚下的路还很长，活着就要坚决走下去。

13、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

14、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

15、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

16、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

17、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。

18、自信是成功的前提，勤奋是成功的催化剂。

19、没有灯的小路一样可以行走，只要心还在。

20、只要你肯奋斗，没有什么是绝对不可能的。

21、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

22、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

23、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

24、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

25、如果你是一匹千里马，那么请做自己的伯乐。

26、要知道，未曾失败的人，恐怕也未曾成功过。

27、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

28、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

29、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

30、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

31、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

32、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

33、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。

Answer 2

在职场上和领导关系的重要性，大家都清楚。
每个人在职场上都想创造业绩，
好好表现自己，然后早点升职加薪，赚更多的钱。
而对于我们的升职加薪有决定权的，往往就是我们的领导。
所以，要想往上走，必须要获得领导的青睐。
那么在领导面前，一定要注意收敛自己的行为，下面这4件事千万不要做。
01
冒犯领导权威
权威的外在表现是一个人的身份和地位，内在表现是一个人的自尊心和基本人格。
领导的权威格外重要，因为他要令行禁止，就希望下属能够尊重他的决策，维护他的权威。
下属都是为领导服务的，没有权力对领导的失误和缺点指手画脚的。
如果不分时间、不分场合纠正领导的问题和毛病，这样的话会给领导的权威带来一定的挑战，不给领导台阶下。
不懂得维护领导的权威，领导还会赏识重用你吗？
所以无论在哪家公司，身为下属的你一定要懂得维护领导的权威。
要知道，再大度的领导也不能容忍下属蔑视自己的威严。
如果你和领导发生了正面冲突，虽然嘴一时痛快了，心气儿顺了，但是你很有可能和领导的关系因此而破裂。
一般来说，如果你冒犯了领导的权威，领导当场是不会发作的，因为都是为了工作，没有借口对你进行处理。
所以领导会忍，等着你在工作上犯错，在抓住把柄后收拾才师出有名。
这种例子非常常见，大家千万要小心。
因此不管你工作能力有多么出众，曾取得多么好的业绩，也不要冒犯领导的权威。
02
越级汇报工作
在职场中工作，都是由自己的直属领导来管理自己的。
那么就需要自己尊重领导，尊重领导的权利。
如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。
要知道，当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面的动向，再反映给上一级。
如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些直属领导一些尚不清楚的情况，这时候直属领导就会变得很被动。
话说白了，就是知道下属眼里没有他这个领导，这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。
所以你会很容易遭到领导的打压，更不用说重用了。
更重要的是，就算你越级汇报工作了，让高层了解到实际情况了，他们还往往不会领你的情，反而会在心里把你排除在外。
其实越级汇报不是不可以，但是要少用、慎用，关键时候用。
比如说你的直属领导为了自己的私利，故意曲解高层领导的方案，或者是对你存在故意的、明显的打压情况等。
如果你多次和直属领导沟通无效，那么就可以越级汇报了。
但是无论如何，除非迫不得已，否则千万不要选择越级汇报这个下下策。
请记住，越级汇报是职场大忌，一定要小心对待，千万不能掉以轻心。
03
跟领导打小报告
在职场上总是有那么一些人喜欢跟领导打小报告，他们总爱去领导那里告状。
很多职场人士都非常反感这类人，甚至鄙视他们。
那么领导喜欢打小报告的下属吗？其实也不喜欢。
跟领导打小报告这种事看似是对领导表示忠心，但其实领导心里也都明白，真正对自己忠心的人是那些做事认真，让自己省事省心的人，绝不是给自己制造麻烦的人。
而且，爱打小报告的人往往团体意识比较差，经常为了一些无中生有的事，尤其是为了自己的利益便不择手段，闹得团体里面乌烟瘴气的。
这样会破坏团队的氛围，这是领导最不想看到的。

况且，在团体里如果打小报告成风的话，这也是一种不好的风气，领导也会有一定的责任。
所以，聪明的领导是不会任由这样的风气发展下去的。
如果你是爱打小报告的员工，那么领导一定会首先惩罚你。
因此，要想让自己获得领导的赏识重用，那么就千万不要打小报告。
04
遇事爱推卸责任
在职场上，有些人当遇到事情的时候，他们解决问题的方法不是从正面去解决问题，而是不断地去推卸责任。
他们总是喜欢找各种各样的理由来说服自己、说服别人。
他们经常会说，如果别人当时不那么去做，他们就不会遇到这样的问题了。
他们习惯了去推卸责任，所以他们解决问题的能力也很差。
特别是当他们遇到一些很棘手的问题时，往往就会不知所措。
这样的下属，领导肯定是不喜欢的，更加不会重用。
因为领导的眼睛是雪亮的，如果是你的责任，你怎样推也很难推得掉，相反还会给领导留下不负责任的坏印象。
要知道，责任体现着最基本的职业精神。
在职场上，既有能力又有责任感的下属，才是最受领导赏识的。
另外，下属是否具有强烈的责任心，直接影响到工作的成效。
具有责任心的下属，不会推卸责任，也不会因为一次过失就不敢承担责任。
甚至有时候不是自己犯的错误，还是会为了维护领导的尊严，而站出来承担责任。
职场中，勇于承担责任，胜过巧言善辩。
职场是一个复杂的利益场，不可随心所欲。
所以和领导打交道的时候，一定要牢记永远不要在领导面前做以上这四件事。
要不然的话，领导铁定不会提拔重用你。
总之要时时告诫自己，在领导面前要注意自己的言行举止。

Answer 3

可以告诉自己的老板，自己一定会有上进心的，因为自己也想有一个美好的未来，所以一定会努力的拼搏，为公司尽自己最大的努力。这样的话，老板也能够明白你的心意，要就会安排很多重要的任务给你。

Answer 4

老板说你要有上进心，你应该回复老板说知道了，并表示人老板放心，你会求上进的。

Answer 5

好的老板，我以后会更加努力工作，更加上进，请您看我的表现。