Question

人社部鼓励单位对高层次人才年薪制，什么才是高层次人才？

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Answer 1

用官方的术语来说的话，高层次人才一般都是从事脑力活动，能为社会做更多贡献的人才就叫高层次人才，通常这种人才一般都是一家企业的核心成员。

那么用通俗的话来说，高层次人才，你可以把它简单理解为管理层。你的上司，你上司的上司，这些都可以算作是高层次的人才，因为他们对于公司的运作对比个人员工的作用将会更大。

延伸阅读：下面将为大家说一下相关的人社部对于年薪制的一些政策。

事件梳理

据报道，人社部网站刊发一则人社部组织实施人才服务专项行动的信息 。

其中节选和此次话题相关内容：落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。 

这段话的意思就是相关部门想推动年薪制，年薪制的考核周期更长，也更能展现出职工们的积极性，不仅能让个人的收入增加也能激发员工们的热情和积极工作。

年薪制和月薪的区别

我们大多数的人还是领月薪，所以这里为大家科普下年薪和月薪的区别。

本质上年薪和月薪区别不大，只是按月拿工资变成了按年拿。月薪就是每个月给你工资，年终的时候根据你的表现来发一定数量的奖金。

而年薪，月薪基本只占工资的一半，也就是说平时的工资是为了保障基本生存所需，真正的大额在年底发放，到年底是时候将会发放，分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等。

月薪大家都懂，年薪因为考核的周期更长，奖金也更加丰厚，更能有效激励员工的积极性。

最后

对于这个问题，大家如何看待？或者说你认为什么才是高层次人才？欢迎留言探讨。

Answer 2

高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。

Answer 3

我认为高层次人才是一种有管理能力的人，有创新能力的人，还有思维活跃的人，还有工作经验比较丰富的人，也能说是高层次人才。

Answer 4

高学历，在各个领域能力很强的优秀人才，一技之长很突出的人才。

Answer 5

是指在各个领域中最优秀的人才，或在某个领域中影响力较大的人才。