公务员和国企员工有什么区别？
大学毕业之后找工作对于现在的人来说，不可避免，也有很多人上过类似的职业规划课程，从近几年的就业趋势来看，很多大学毕业生找工作越来越趋向于追求稳定，而在目前的工作职位中，公务员以及国企员工算是排在前边的，接着就由鄙人给各位网友简单介绍一下公务员和国企员工的一些基本情况，仅供求职的大学生们参考。
首先，公务员的招录属于政府行为，一般都是参照公务员法需要举行考试的，这各在哪里都一样，考试分为面试、笔试两个部分，必须全部通过且身体健康、政审合格才会给你办理入职手续。一般来说，公务员考试分为国考和省考两类，无论是哪一类，该考试的公平公正性毋庸置疑，参加国考被录用的，一般是在部委或者是个垂直机构工作，比较典型的代表有国家各部委各司，也有各地的统计、税务部门，这类公务员一般都是在本系统内进行交流成长。
参加省考的考生，一般被录取的就是各级人民政府组成机构以及其他，也就是大家熟悉的公务员，这个比较有代表的就是乡镇政府公务员、发改、民政的公务员等等，省考被录取的公务员一般成长都在地方各部门之间流动，有机会的会被调入上级机关或者是去基层乡镇担任领导职务。
其次，国企员工的招录一般属于企业招聘，其会因为所处地方政策和公司规模大小的不同，程序也会有所不同。一般来说，像中央大型国企以及各地省级国企知名企业，其招聘人员的方式和公务员考试程序类似，只是考试内容不同，而且程序也是相对公平的，比较有典型的代表就是各大银行、信用社以及烟草公司招聘，而且在大国企上班，工资待遇自是不必说，一旦你走到国企领导岗位，其身份就是领导干部，可以去地方主政任职。
有大国企肯定也有小国企，对于一般地方所属的国有企业，招聘员工则比较简单，大多数和企业招聘职工程序类似，也就是发布职位对符合条件的人进行面试，这样一来，地方国企招聘的人员，除了专业较强的岗位之外，大部分都是本地人员，地方国企有好有坏，好的薪资待遇不比央企差，不好的则有发不出工资的情况，也有仅仅发基本工资的企业，地方国企的领导也可以和政府机关进行交流，不过情况比较少。
最后，虽然公务员和国企员工看着都很美好，但是想要跨进这个队伍却十分困难。一般来说，无论是笔试还是面试，现在的求职者都会在事前经过专业培训机构的模拟培训，所以竞争十分激烈，即使你跨进来了，这个队伍当中基数最大的还是一般办事人员，因此，如果不能接受千篇一律的工作状态，这样的职业对于你来说就是煎熬，同时，这些工作虽然好，但是只是稳定，想要赚大钱，发家致富肯定是不够的，除非你乱来。
1.两个工作入职差别
公务员别的不说就是考试，想进入别无它法。公务员所属的体制是国家形式的，所以需要经过国家级或者省市级统一组织的笔试、面试、政审、体检等程序合格以后，才能进入公务员队伍；
而国企员工就是工厂招工罢了，等到大学毕业季企业会直接到学校组织的毕业生招聘会，当场就招人，你觉得不错把简历一投，等着面试就行，不过很多国有企业也会举行考试，但这种考试是属于企业行为，录用与不录用，权力都在于企业，条件相对比较宽松。
2.身份地位
公务员自正式录用后，会根据不同级别、不同职位享受相关的政治经济待遇，而且不是光光领工资，有其他收入。其身份属于国家公务员。在职的公务员只要不违纪违法，不触犯法律法规，那就真正的铁饭碗，因为公务员都是终身制的；
国有企业员工，一旦被企业招聘录用以后，就需要按照劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同后的员工，按照企业规章制度进行管理，对于违反规章制度和劳动纪律的人员，可以随时解除劳动合同。
3.待遇问题
公务员会严格按照本人的职务职级待遇享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴 ，工资的增长由国家统一制定相关政策。
国企员工按照企业的规章制度和薪酬管理制度，还有每个月的绩效考核以及业绩等综合评定，保底工资加绩效加补贴。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有 ，还有最重要的就是养老金
