Question

求专家解答有关工伤问题

我在公司被文件柜门砸到，造成大脚趾骨折。这个算工伤吗？那么这个停工留薪期是多久？公司没有去办工伤认定，医院出具的病假单能否作为停工留薪的依据？如果公司在没有提前通知的情况下突然以病假处理扣工资（已经拿了1个月的停工留薪期的薪水），这个合法吗？

Answer 1

1、该情况算工伤，如果停工留薪期到了可以按病假处理扣工资，若是没到停工留薪期，不可自行按病假处理。
2、你这个情况可以申请劳动能力鉴定，至少能评到10级伤残。
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》[1]（GB/T 16180-2006 ）中规定，骨折后无功能障碍者为十级伤残。
3、如果单位不同意做工伤认定或伤残等级鉴定，在三个月内，可自行向劳动局申请。

Answer 2

1、如你所述属实，算工伤。
2、停工期最多三个月。
3、公司没去办工伤认定，自己去办。
4、医院的证明只是个暂时的，最好去认定工伤，然后申请劳动能力鉴定，其中有一项鉴定内容为停工留薪期，以这为准，医院多开的都无效。
5、如果你的停工期超过1个月，扣工资就不合法；如果停工期只有一个月，合法。

Answer 3

肯定算工伤！