Question

劳动合同问题？

1.本人07年进入用人单位，签署的是用人单位的合同，用人单位中途告知我们要签署第三方劳务派遣的合同，告知我们是一家公司，还是在原单位工作，单位存在不存在欺诈员工
2第三方劳务派遣单位和我们签署合同，两年一签，但是劳动合同一个是北京公司一个是厦门分公司，公司存不存在有意规避无固定期限劳动合同的嫌疑
3，之前合同里面写着，甲方派遣乙方到用人单位期限与合同期限一直，而现在发现这条为甲方派乙方到项目发包方的期限与合同一致，公司擅自更改这个条款是不是把派遣变成外包了，属于合同欺诈不，身为员工如何维权，现在不想干了，要求经济赔偿，可以申请劳动仲裁并向劳动保障部门投诉不

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Answer 1

劳动合同是保护双方权利义务的有效证明
如果用人单位违法解除劳动合同的话
为了保护劳动者的权益
可以给予劳动者经济补偿金
以及也允许劳动者继续履行劳动合同
这样
即规范了用人单位的相应制度
也有效保护了劳动者的合法权益

Answer 2

书证，人证，物证，工作卡。证人证言，工资条。包括银行取款条。
举证责任倒置原则。店里要主张你不够天数的责任。而不是你主张。

Answer 3

中国法律严谨性确实不够，造成被人有机可乘。