Question

你见过哪些厉害的领导？他们有什么共同点吗？

Answer 1

那些厉害的领导的共同特点是工作非常的踏实，他们能够以身作则而且他们大刀阔斧，敢于改革。对下手也非常的不留情面有什么缺点，当面指出。

Answer 2

积极主动。个人贡献者在公司并非管理者，这导致他们习惯于等待分配工作任务。而优秀个人贡献者的习惯是主动思维，积极帮手。好好想一想公司正在进行的项目，其中有多少你曾插手帮忙？真正的积极主动不仅仅是做好本职工作。

言出必行。有些人习惯随口答应一件事，转眼又忘得一干二净。多数人称之为健忘。我们的看法不同，认为这是一种不诚实的行为。既然承诺要做什么事，只要是在能力范围之内，就应该说到做到。优异的个人贡献者谨言慎行，不会随便食言，堪称优秀楷模。我们的4,158位研究对象在这一项得分最高。实质上，这说明履行承诺是一项不可或缺的基本素质。只不过，卓越的个人贡献者表现得尤为出色，言而有信，一丝不苟。

运用良好的判断力。遇到技术难题或者对一项决议的可行性抱有怀疑时，优秀的个人贡献者会仔细钻研，而不是盲目依靠经验敷衍了事。做出决定只需团队花上小半天时间，但是其结果可能是影响巨大的。卓越的个人贡献者广泛听取不同的方案，仔细权衡利弊。

Answer 3

职场“独行侠”领导
咋一听这个名字，有点独来独往的大侠风范，又让人觉得很厉害的样子。
这类领导往往强势、直接、关注结果，讨厌下属说话没有重点。
他们常用的口头禅是：“我不管你怎么做，我不管你用什么办法，我只看你的结果。”
如果领导交的差你没有干好，那你完蛋了！你和“独行侠”领导汇报会非常难熬。
无论你在任务中过程有多艰辛、有多努力，或者你想打打太极搪塞了事，没有用！
结果好，一切都好。结果不好，一切解释对于“独行侠”们来说都是多余的。
“独行侠”们的成就感往往来源于忙碌的状态。
他们是最早到办公室的人，也是每天最后一个离开的人。
所以他们常常被下属当做工作狂，“独行侠”们相信： “越忙碌，越幸运”。
一旦缺乏了忙碌的状态，这会让他们感觉自己不再是一个好的领导。
所以，他们也常常成为下属的“救火队长”，经常事事亲为，很少放权、放心地把事情完全交给下属去做。
鉴于超强的个人能力，“独行侠”们最喜欢的下属是：执行力超强的跑腿员工。
他们不喜欢下属拖拖拉拉，命令下达，立刻马上去做的员工最得他们器重和看好！
他们最关注的是事情本身，而不是下属的情绪。

Answer 4

以前我们上班见过很多厉害的领导，那个领导的话个人能力也非常强的，都是让人觉得恐怖啊，而且她办喜事带雷厉风行，还记得我第一次遇到他，对他和颜悦色，其实并不是的，这个领导的能力都是非常强的，共同特点就是在这里。
无论他在哪个岗位上面，他都能体现出一种强大的优势感，强大了地点改这种感觉是一般员工所察觉不到的，也是一般员工所做不到的，那同事们都很尊重这样的领导。我就遇到过这样的领导，我上上个公单位的时候，其实我就特别尊重我们的领导，因为我觉得他十分的厉害，他真的很棒，以前是做行政的，现在做人力资源，我真的很佩服他。

Answer 5

见过后来者居上迅速升迁的，越做越好。这样的领导有四个共同的特点。第一：他/她们都很有担当，拎得很清楚，不会故意推脱责任给下属。第二：很有亲和力，思虑周全，说话办事让上下都觉得亲切靠谱。第三：有识人之明，啥样的人负责啥样的工作很有一套。第四各类业务都知晓，面面俱到，还很敬业。有这样的领导，下属能劳有所获，上级能大胆放心。