Question

你见过哪些厉害的领导？他们有什么共同点吗？

Answer 1

厉害的领导共同的特点就是，用人不疑，疑人不用。很懂得笼络人心，具有很好的情商。

Answer 2

厉害的领导他们的共同点是：1，有智商，有远见，敢于创新，敢于负责。2，尊重下属，能发挥下属的潜能努力工作，解决下属困难，按规章制度奖罚分明。

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Answer 3

厉害的领导都有一个共同的特点，体贴关心照顾自己的下属，每一个员工的生日用一张目录贴在对面办公桌的墙上。都会亲自给员工一张生日卡200元自己消费。员工有病住院亲自拿上慰问品看望。严格的管理靠制度，对员工的关心照顾无微不至。爱惜员工胜过家人，这就是领导的水平，能力，对员工的礼貌和尊重。员工就会用百分之百的力量去感谢领导，感谢公司。

Answer 4

我觉得厉害的领导他们分析事情。比较明确，而且。他们都是脾气很暴躁的。并且。说话办事什么的都是响当当的男子汉。希望我的回答能够对你有所帮助，望采纳，谢谢。

Answer 5

1、给你一个合理的薪酬
薪酬是判断一个老板是否值得长期甚至一生追随的首要指标。有的老板谈远景、有的老板谈情怀、有的老板谈个人提升，但AI猎头希望职场人能够明确的是大多数时候老板们都只是在画饼而已，真正能带你从淤泥里走过，给你璀璨前途的公司又有几家？
如果真的看好公司，也给自己设定一个界限，在几年之内达成何种目标、给你何种利益，否则一切都是大饼。
2、慧眼识英才的老板
三国时期，刘备与诸葛亮留下了三顾茅庐的佳话。人才是企业发展的根本，而慧眼识英才的老板自然也值得效命。AI猎头认为，对于职场人而言，假如一个公司的老板不在乎、不爱惜人才，那么其他的一切都不重要了。
3、识才却又重德的老板
在AI猎头看来，识才、重德可谓是一家公司掌舵人最重要的素质之二了，既能识才又重品德的老板不多，如果企业能发展起来，那么将来肯定不会差。
4、能吸引到人才
一个人再有能力，若只能单干也无法创造太大的价值。这是个团队作战的时代，集合每个人身上的优点才有机会做大。而想要走到这一步，一个能够吸引人才加入的老板无比重要。
5、能容他人难容之事
常言道宰相肚里能撑船，老板的格局、魄力直接影响到企业的发展、内部的稳定。试想一个整天纠结于鸡毛蒜皮小事、动不动就雷霆大怒，耍性子的老板如何能相处？如何给手下人信心？如何带领企业走向更光明的未来？
6、信任很重要
所谓疑人不用，用人不疑。从工作的角度来说，只有老板解开束缚，让人才放手去干才能让自己的员工充分开动脑筋、最大化的发挥自身能力，而老板的时间用于更为重要的战略层次。从另一方面来说，信任你的老板才会重用你、在获得可观利益的时候不忘记你。若非如此，只是旗子，随手就会抛弃。