与领导相处的9大禁忌
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1.挑拔事非坏处多
建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。
与领导相处的9大禁忌 讨厌你往往就在一念之间
2.给领导找点小难题
其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。
把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。
3.动不动以离职或者请假要挟领导
很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找领导解决，领导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁领导。
4.在领导面前说大话
常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？
与领导相处的9大禁忌 讨厌你往往就在一念之间
5.不要给老板难堪
表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
6.为显摆自己而与领导抢话
很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，领导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好？其实领导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是……”这让领导很没有面子，领导也会很尴尬，到底是你知道还是领导知道，类似的情况，还有很多，开会时除了领导，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。
7.莫说领导的坏话
你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗？
与领导相处的9大禁忌 讨厌你往往就在一念之间
8.切勿骄傲
有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让领导妥协，领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。
9.关键的时刻卖关子或逼宫
很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。
建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。
与领导相处的9大禁忌 讨厌你往往就在一念之间
2.给领导找点小难题
其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。
把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。
3.动不动以离职或者请假要挟领导
很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找领导解决，领导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁领导。
4.在领导面前说大话
常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？
与领导相处的9大禁忌 讨厌你往往就在一念之间
5.不要给老板难堪
表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
6.为显摆自己而与领导抢话
很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，领导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好？其实领导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是……”这让领导很没有面子，领导也会很尴尬，到底是你知道还是领导知道，类似的情况，还有很多，开会时除了领导，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。
7.莫说领导的坏话
你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗？
与领导相处的9大禁忌 讨厌你往往就在一念之间
8.切勿骄傲
有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让领导妥协，领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。
9.关键的时刻卖关子或逼宫
很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。
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一、说领导坏话，挑拨领导是非
我曾经遇到别人问我一个问题，“说领导坏话被领导知道了怎么办？”
当时我写了几百字想回答他，但是我都删除了。
因为领导已经“记住”他了，我想再多方法也很难挽回领导对他的糟糕印象。
他想升职加薪，已经是不可能的，除非换了新领导。
私下跟别人胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里不过是早晚的事情。
换成是你做领导，听到下属背后说你坏话，你还愿意提拔他吗？不给他穿小鞋都不错了。
真心建议职场人不要在背后说别人坏话，特别是领导的，更不要挑拨领导与同事、领导与领导的是非。
二、给领导难堪
你在会议室当众反驳领导，在饭桌上不给领导敬酒，都是给领导难堪的行为表现。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对你当面反驳他不介意，但事实上领导的心眼小着呢。
发生这样的事情多了，他会很讨厌你，会认为你不是值得提拔的好员工。
小孩子可以童言无忌，但成年人不可以。
不要以为你很“牛”，在公司地位高，就可以不尊重领导，不给领导面子。
在人多的时候让领导下不来台，给领导过不去，就是给自己过不去。
你可以私下与领导表达不同的意见，但在公众场合和执行过程中必须与领导保持意见一致。
三、在领导面前说大话
常在领导面前夸下海口，却兑现不了，总是出丑。
久而久之，领导会认为你是个“爱说谎”的人。
正常的领导，都不会信任工作上经常“说谎话”的人。
四、显摆自己，抢领导的风头
很多人为了显摆自己，故意让自己出风头，殊不知影响到了领导。
比如，领导在开会的时候，问到一个问题，“去年我们部门谁表现得最好？”
其实这个时候，领导并不是真的不知道答案，也不是真心地想问这个问题，他只是为了用这个问题引出其他的目的罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是谁谁谁。”这只会让领导感觉很尴尬，很没有面子。
在中国的职场里，说话多、抢话快的人，注定升职无望。
有些时候，身为下属的我们要找准自己的位置，不要去跟领导争，更不要抢领导的风头。
五、与领导做兄弟
在中国，有种领导平时喜欢笑，喜欢哄员工干活，跟员工说“兄弟，公司是你家”。
你听听就好，千万别当真。
因为说好听的话哄着你，就会让你忽视“自己做得多挣得少”的事实，公司和领导不需要给你加钱。
假如你当真了，抱着与领导做兄弟的心态去工作。
到了某天，你跟领导说自己要加薪，万一领导说“谈钱伤感情，你要加工资就不是我的兄弟”，那你是要钱呢，还是要所谓的兄弟情呢？
六、乱开领导玩笑
无论你的领导多么随和，多么宽容，乱开领导玩笑都是一种无礼的表现，只会让领导心中不快。
某员工因为在微信上“拍了拍”领导而被移出工作群。
七、居功自傲
你有功劳，但是你却不能到处炫耀你的功劳。
你帮领导解决了大麻烦，你却不能以此开始跟别人说：“如果不是我做了xxxx，领导他根本搞不定”、“如果不是我帮领导，领导他根本当不了经理”等等。
这些话，领导听到会很不爽，他会认为你这是在要挟他，你居功自傲，是在提醒他要记住你的恩情。
任何领导都不愿意别人这么做，因为这样做会让他感觉好像欠你多少情一样，心里很不舒服！
自己看懂领导心意但又不说透，才能在职场上处处逢源，步步高升。
八、越级汇报
有什么事情，都要先跟领导汇报，否则领导会心存芥蒂。
先跟高层领导汇报工作情况，如果是汇报喜事和好事，你的领导只会稍微不愉快。
但如果是汇报坏事，就会让领导丢失了在高层领导面前的印象分。
得罪了你的领导，领导不能升职，你也不可能在他的管理范围里升职。
九、乱称呼，不敲门
平时遇到领导就问声好，要称呼某某主管、某某经理、某某领导，切记不要直呼领导姓名。
进领导的办公室，要有礼貌地敲门，领导让你进了，你再进去。
我曾经遇到别人问我一个问题，“说领导坏话被领导知道了怎么办？”
当时我写了几百字想回答他，但是我都删除了。
因为领导已经“记住”他了，我想再多方法也很难挽回领导对他的糟糕印象。
他想升职加薪，已经是不可能的，除非换了新领导。
私下跟别人胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里不过是早晚的事情。
换成是你做领导，听到下属背后说你坏话，你还愿意提拔他吗？不给他穿小鞋都不错了。
真心建议职场人不要在背后说别人坏话，特别是领导的，更不要挑拨领导与同事、领导与领导的是非。
二、给领导难堪
你在会议室当众反驳领导，在饭桌上不给领导敬酒，都是给领导难堪的行为表现。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对你当面反驳他不介意，但事实上领导的心眼小着呢。
发生这样的事情多了，他会很讨厌你，会认为你不是值得提拔的好员工。
小孩子可以童言无忌，但成年人不可以。
不要以为你很“牛”，在公司地位高，就可以不尊重领导，不给领导面子。
在人多的时候让领导下不来台，给领导过不去，就是给自己过不去。
你可以私下与领导表达不同的意见，但在公众场合和执行过程中必须与领导保持意见一致。
三、在领导面前说大话
常在领导面前夸下海口，却兑现不了，总是出丑。
久而久之，领导会认为你是个“爱说谎”的人。
正常的领导，都不会信任工作上经常“说谎话”的人。
四、显摆自己，抢领导的风头
很多人为了显摆自己，故意让自己出风头，殊不知影响到了领导。
比如，领导在开会的时候，问到一个问题，“去年我们部门谁表现得最好？”
其实这个时候，领导并不是真的不知道答案，也不是真心地想问这个问题，他只是为了用这个问题引出其他的目的罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是谁谁谁。”这只会让领导感觉很尴尬，很没有面子。
在中国的职场里，说话多、抢话快的人，注定升职无望。
有些时候，身为下属的我们要找准自己的位置，不要去跟领导争，更不要抢领导的风头。
五、与领导做兄弟
在中国，有种领导平时喜欢笑，喜欢哄员工干活，跟员工说“兄弟，公司是你家”。
你听听就好，千万别当真。
因为说好听的话哄着你，就会让你忽视“自己做得多挣得少”的事实，公司和领导不需要给你加钱。
假如你当真了，抱着与领导做兄弟的心态去工作。
到了某天，你跟领导说自己要加薪，万一领导说“谈钱伤感情，你要加工资就不是我的兄弟”，那你是要钱呢，还是要所谓的兄弟情呢？
六、乱开领导玩笑
无论你的领导多么随和，多么宽容，乱开领导玩笑都是一种无礼的表现，只会让领导心中不快。
某员工因为在微信上“拍了拍”领导而被移出工作群。
七、居功自傲
你有功劳，但是你却不能到处炫耀你的功劳。
你帮领导解决了大麻烦，你却不能以此开始跟别人说：“如果不是我做了xxxx，领导他根本搞不定”、“如果不是我帮领导，领导他根本当不了经理”等等。
这些话，领导听到会很不爽，他会认为你这是在要挟他，你居功自傲，是在提醒他要记住你的恩情。
任何领导都不愿意别人这么做，因为这样做会让他感觉好像欠你多少情一样，心里很不舒服！
自己看懂领导心意但又不说透，才能在职场上处处逢源，步步高升。
八、越级汇报
有什么事情，都要先跟领导汇报，否则领导会心存芥蒂。
先跟高层领导汇报工作情况，如果是汇报喜事和好事，你的领导只会稍微不愉快。
但如果是汇报坏事，就会让领导丢失了在高层领导面前的印象分。
得罪了你的领导，领导不能升职，你也不可能在他的管理范围里升职。
九、乱称呼，不敲门
平时遇到领导就问声好，要称呼某某主管、某某经理、某某领导，切记不要直呼领导姓名。
进领导的办公室，要有礼貌地敲门，领导让你进了，你再进去。
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2.给领导找点小难题
其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。
把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。
3.动不动以离职或者请假要挟领导
很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找领导解决，领导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁领导。
4.在领导面前说大话
常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？

5.不要给老板难堪
表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
6.为显摆自己而与领导抢话
很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，领导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好？其实领导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是……”这让领导很没有面子，领导也会很尴尬，到底是你知道还是领导知道，类似的情况，还有很多，开会时除了领导，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。
7.莫说领导的坏话
你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗？

8.切勿骄傲
有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让领导妥协，领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。
9.关键的时刻卖关子或逼宫
很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。
1.挑拔事非坏处多
建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。

2.给领导找点小难题
其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。
把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。
3.动不动以离职或者请假要挟领导
很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找领导解决，领导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁领导。
4.在领导面前说大话
常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？

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表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
6.为显摆自己而与领导抢话
很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，领导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好？其实领导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是……”这让领导很没有面子，领导也会很尴尬，到底是你知道还是领导知道，类似的情况，还有很多，开会时除了领导，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。
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你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗？

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有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让领导妥协，领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。
9.关键的时刻卖关子或逼宫
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作为下属，对待自己的上司也有相处之道，一些职场铁律，不可侵犯；和领导相处的职场禁忌，千万别犯。
一，作为下属，永远不要和领导争功，这是职场铁律。
如果遇到好的领导，他会帮你邀功，你只要做好自己的工作，静静的等待就好；也有很多领导，是那种无所谓做，整天无所事事的，他们只会做一件事情，让别人做事情，然后拿着别人的功劳在去找老板邀功。如果遇到这样的领导，争功的后果只有一条路，那就是离开，因为在他眼里你是一个不听话的人，而且不会为他所用，那么要你何用呢。如果遇到好的上司，你什么都不用做，功劳他自然会帮你争取。
二、看透不说透，藏不住的人死得快。
在职场做一个聪明的人，工作中你会遇到很多事情，听到很多结果，领导对你的要求其实没那么高，只有一点，听到的看到的，自己明白就好了，很多领导都做着一些很别扭的事情，如果你看明白了，回头就将事情传播了出去，这样的行为不仅是一种信任危机，还是一种找死的表现。没有一个领导会喜欢这样的人。
三、关系再好，也要懂分寸
职场与学习唯一不同的事，学校关系好的，都是敞开心扉的；职场关系好的，人前微笑，背后藏刀的大有人在。还有和自己的领导相处，领导的和善是一种管理方法，如果误以为和领导关系好，开玩笑过了头，或者侵犯人家隐私过多，这都是不懂分寸的一种表现，真心的付出，要懂分寸。
四、在领导最需要你的时候你沉默
作为下属，站位很重要，横向一定要和领导保持一致，纵向和企业目标保持一样的高度。如果当你的领导遇到困难或问题的时候，需要你的帮助，而你却保持沉默，看着自己的领导陷入困难之中，不伸出援手，这其实就是一种抛弃的表现。彼此的信任丧失全无。
五、做事，不要有狂妄至气
不管什么时候，狂妄自大永远是不可取的，面对自己的领导和任何同时，一定要保持一种谦虚、学习、礼貌的心态，不是任何人都有狂妄的资本，也不是任何有资本的人都会狂妄的。
做人作为都要讲究方法，当你在职场中吃过了亏，上过了当，很多事情就会明白，需要我们读一辈子的不是书，而是人。
俗话说得好，朝中有人作官好办事，有时处个好领导，也能自己平步青云！
但别以为跟领导相处很简单，要知道，那可是职场！
职场有时就是个吃人不吐骨头的地方，有时一点小事办不好，都有可能面临被开除的危险。
不过，不用担心，以下是与领导打交道的十点小建议：
1、忌跟领导当兄弟
作为下属，就要有做下属的觉悟，要懂得尊卑有序，不要熟不拘礼，更不能自作多情地拿领导当兄弟；
2、忌乱开领导的玩笑
对于领导，切忌不可乱开他的玩笑。无论你的领导多么随和，那样做都是一种无礼的表现，会让对方心中不快；
3、忌背后说领导的坏话
背后说人坏话永远是职场大忌，何况是背后诽谤领导；
4、忌越级汇报
越级汇报，同样也是职场大忌，如果还想在职场上继续混下去，就不要越过你的主管领导去找高阶领导汇报工作；
5、忌进领导办公室不敲门
礼貌是做人的第一标准，进别人家门都要先敲门才能进，更何况领导的办公室，更是要有礼貌地敲门，人家让你进，你再进去；
6、忌认为领导小，不尊重
领导年纪小，能当上领导说明他一定有能力，所以老员工不能倚老卖老，而是要好好支持配合他的工作。
7、忌轻易指出领导的错误
一般领导特别重视自己的面子，所以当发现他有什么说得不对，千万不要直言无忌，更不能当面反驳，要维护好他的权威；
8、忌抢领导的风头
任何时候身为下属的我们，都要找准自己位置，不要去跟领导争，更不要抢他的风头；
9、忌赞美领导太过
赞美领导本来是职场最聪明的相处之道，但这个过程也要把握好分寸，不能让自己的好意赞美变成不值钱的马屁，让老板产生反感。
10、忌在领导面前议论他人
背后说人坏话不对，同样在领导面前议论他人的是非，同样也是不好，这涉及到一个人的修养，人品的好坏，如果经常这样做的话，领导会对你产生戒备的！
一，作为下属，永远不要和领导争功，这是职场铁律。
如果遇到好的领导，他会帮你邀功，你只要做好自己的工作，静静的等待就好；也有很多领导，是那种无所谓做，整天无所事事的，他们只会做一件事情，让别人做事情，然后拿着别人的功劳在去找老板邀功。如果遇到这样的领导，争功的后果只有一条路，那就是离开，因为在他眼里你是一个不听话的人，而且不会为他所用，那么要你何用呢。如果遇到好的上司，你什么都不用做，功劳他自然会帮你争取。
二、看透不说透，藏不住的人死得快。
在职场做一个聪明的人，工作中你会遇到很多事情，听到很多结果，领导对你的要求其实没那么高，只有一点，听到的看到的，自己明白就好了，很多领导都做着一些很别扭的事情，如果你看明白了，回头就将事情传播了出去，这样的行为不仅是一种信任危机，还是一种找死的表现。没有一个领导会喜欢这样的人。
三、关系再好，也要懂分寸
职场与学习唯一不同的事，学校关系好的，都是敞开心扉的；职场关系好的，人前微笑，背后藏刀的大有人在。还有和自己的领导相处，领导的和善是一种管理方法，如果误以为和领导关系好，开玩笑过了头，或者侵犯人家隐私过多，这都是不懂分寸的一种表现，真心的付出，要懂分寸。
四、在领导最需要你的时候你沉默
作为下属，站位很重要，横向一定要和领导保持一致，纵向和企业目标保持一样的高度。如果当你的领导遇到困难或问题的时候，需要你的帮助，而你却保持沉默，看着自己的领导陷入困难之中，不伸出援手，这其实就是一种抛弃的表现。彼此的信任丧失全无。
五、做事，不要有狂妄至气
不管什么时候，狂妄自大永远是不可取的，面对自己的领导和任何同时，一定要保持一种谦虚、学习、礼貌的心态，不是任何人都有狂妄的资本，也不是任何有资本的人都会狂妄的。
做人作为都要讲究方法，当你在职场中吃过了亏，上过了当，很多事情就会明白，需要我们读一辈子的不是书，而是人。
俗话说得好，朝中有人作官好办事，有时处个好领导，也能自己平步青云！
但别以为跟领导相处很简单，要知道，那可是职场！
职场有时就是个吃人不吐骨头的地方，有时一点小事办不好，都有可能面临被开除的危险。
不过，不用担心，以下是与领导打交道的十点小建议：
1、忌跟领导当兄弟
作为下属，就要有做下属的觉悟，要懂得尊卑有序，不要熟不拘礼，更不能自作多情地拿领导当兄弟；
2、忌乱开领导的玩笑
对于领导，切忌不可乱开他的玩笑。无论你的领导多么随和，那样做都是一种无礼的表现，会让对方心中不快；
3、忌背后说领导的坏话
背后说人坏话永远是职场大忌，何况是背后诽谤领导；
4、忌越级汇报
越级汇报，同样也是职场大忌，如果还想在职场上继续混下去，就不要越过你的主管领导去找高阶领导汇报工作；
5、忌进领导办公室不敲门
礼貌是做人的第一标准，进别人家门都要先敲门才能进，更何况领导的办公室，更是要有礼貌地敲门，人家让你进，你再进去；
6、忌认为领导小，不尊重
领导年纪小，能当上领导说明他一定有能力，所以老员工不能倚老卖老，而是要好好支持配合他的工作。
7、忌轻易指出领导的错误
一般领导特别重视自己的面子，所以当发现他有什么说得不对，千万不要直言无忌，更不能当面反驳，要维护好他的权威；
8、忌抢领导的风头
任何时候身为下属的我们，都要找准自己位置，不要去跟领导争，更不要抢他的风头；
9、忌赞美领导太过
赞美领导本来是职场最聪明的相处之道，但这个过程也要把握好分寸，不能让自己的好意赞美变成不值钱的马屁，让老板产生反感。
10、忌在领导面前议论他人
背后说人坏话不对，同样在领导面前议论他人的是非，同样也是不好，这涉及到一个人的修养，人品的好坏，如果经常这样做的话，领导会对你产生戒备的！
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