Question

甲方公司要求加班，但是不提供加班费，说是提供调休，但是自己的公司不认可调休制度，能否拒绝加班要求

具体内容如标题，如果要求必须加班如何维护自身权利，哪些东西能作为证据保留。

Answer 1

您好，有以下三种情况，是不可拒绝公司加班要求的：
（1）生产经营需要；
（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；
（3）加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

追问

正常的周六（不考虑像十一调班的情况）上班算加班吗，如果劳动合同里面写的是每周至少休息一天的情况下

追答

如果合同内没有规定是双休而是规定单休，那周六上班是正常支付薪酬的，不算加班。

追问

如果出现公司侵犯员工权利的情况，只有走法律途径这一个方式吗，没有什么机构可以进行监管吗？

Answer 2

不管给不给加班费，不管谁的要求你都有权拒绝加班。
甲方可以对乙方提出加班要求，再由乙方和你协商加班事宜。

追问

但是实际上，我们 公司要求我们按照甲方的要求来，但是既不调休也没有加班费，一般情况下可以通过什么途径维护自己的利益（法院起诉和工会以外的，工会感觉就是个摆设），哪种证据是有实际的效力的。

追答

一般这种是通过劳动仲裁，证据是打卡记录、工资发放记录、劳动合同、3人以上的人证，这三人必须是你们公司的员工或曾经的员工，但他们在职期间你必须也在职。

追问

这边应甲方要求的就1个人和我是一个公司的，其他都是其他公司的人，这样能和其他公司的员工做人证吗