面试时HR问你为什么会离开上一家公司，该怎么回答？
哪些原因可以说？
1.家庭原因。比如，这次是想找离家更近的公司上班，因为小孩马上要上学了，为了方便照顾家人。这个原因是万能的，显露出对家庭成员的关心，表现了你是一个有责任心的男人。一般来讲，对家庭有责任心的人对工作也不会表现得太差。
2.发展空间。你可以这样说：你以前的公司虽然也很好，老板给了你很多机会，但是由于公司规模并不是很大，你现在需要到更大的平台上展现自我价值，寻求更好的发展机会。这种说法也是一种对未来新东家的赞扬，但是尺度上并不过分。
3.职业生涯的重新规划。有的时候，你会离开原来的行业，到一个陌生的行业工作，这个时候可以说这是你经过深思熟虑作出的最终决定。同时，你应该事先做好功课，对新的行业进行一些知识储备，以防面试官追问。
4.市场。有的时候，市场也可以作为一个借口，比如你来到另一个城市，可以说非常看重这个城市的市场潜力，相信一定能做好的。这样的回答巧妙地规避了离职的原因，用打太极的方式把皮球踢向了“市场潜力”这样一个虚无缥缈的东西。
哪些原因不能说？
1.直接上级或老板。我记忆中，面试过的很多人都会说和领导关系搞不好，所以离职了。这个原因非常可笑，处不好领导的关系，表明你执行力不够或者工作能力不够，这样人家可能不敢录用你。也有人说老板不好，这个就更离谱了，背后说旧老板不好的人指不定哪一天也会说新老板不好。
2.同事之间的利益纠纷。在多年的招聘实践中，离职原因说是因为和同事闹矛盾的也不少，多是因为业务的纠纷，利益的分配问题。这样的原因是摆不上台面的，因为它只能说明你过于计较个人得失，格局不大，而且人际关系不好。
3.收入问题。虽然很多人离职，真是因为收入问题，但是非常遗憾，这不能成为面试时离职的原因。所以在谈到离职原因时，不应该说是收入问题，但是我并不否定可以和对方谈薪资，只不过不应该在这个环节谈。
4.黑暗面。有的人会在面试时大谈特谈一些行业内幕，或者前东家违规操作的问题……这是最要不得的。在目前市场竞争异常激烈、甚至无序的情况下，很多东西确实很不规范，但是我们在任何时候，都不能伤害曾经服务过的企业。如果你在面试时以揭露一些以前的内幕为乐，你是绝对得不到这份工作的。
