Question

跟老板提离职,老板不让走怎么办？

Answer 1

辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。
按照劳动法规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。
如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。

Answer 3

如果老板不要走，肯定要说出不要走的原因，看自己是否接受，当然你也可以通过这种方式和老板提一些你自己的工作诉求，比如提职加薪等等，看老板的反应。

Answer 4

如果跟老板提出辞职 ，如果老板不让走。那么你就要收集证据，如果你是提前一个月辞职的，他不可能不让走的，他这样是违反劳动法律的。

Answer 5

辞职是你应该享有的权利，老板没有权利不放人。
直接将《劳动合同法》第37条搬出来给你们老板看：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此时记得开录音，看看老板再你这么说之后是什么反应，这可以作为你去劳动监察大队投诉的证据。
当然，你也可以走EMS邮寄《解除劳动合同通知书》的形式，通过邮件的形式寄到公司所在地，保留回执并查询公司是否收到，收到后的当日往后推30天你就可以直接走人，老板没有任何毛病可以挑。
如果老板要扣发你当月的工资，又或者是冷嘲热讽拒绝给你开离职证明，直接到公司所在地的劳动监察大队投诉就行，此时你手上掌握的证据应该已经很充分了，莫慌！