Question

导致员工跳槽的原因有哪些呢？

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Answer 1

相信许多人都有跳槽的经历，在原来的公司工作不顺心，或者工资比较低，只会选择新的工作，那么导致员工跳槽的原因都有哪些呢？

一、现在的公司一点都不人性化，比较死板。

如果现在的公司特别不人性化，不如站在员工的角度看待问题，做什么事情都非常死板，那么我们也会打算找新的工作，首先应该了解清楚，自己在这个公司到底是怎样签的合同，自己能不能全身而退，自己辞职了，会不会承担责任，比如需要你交一些违约金，上万元，或者是更多的钱，那是非常不值当的，那么还是应该考虑清楚到底要不要跳槽，以免新的公司已经找好了，现在的公司又走不了，真的是左右为难。

二、在原来的公司和同事相处不融洽，工作不顺心。

我们跳槽一般都是为了更好的工资水平，如果在现在的公司，虽然工作有些难，和同事们相处也不是很愉快，但是工资水平很非常高，我们也应该坚持着，工资水平高了，一切都可以考虑，在这个单位工作并不是很顺心，而是会选择辞职，哪怕去了新的公司才发现工资特别少，只是现有工资的1/2，或者是2/3，只要心里边开心，就会好好干，事业也会有起色。

三、原来的公司不适合自己，自己没有成长，因此会选择跳槽。

我们在原来的公司里，如果公司领导锻炼了你很久，你还是不能熟悉业务，不能独立应付工作，那么领导对付你也会有意见，就算原来给你承诺再好的福利也不会实现，这种情况下，自己非常被动，辞职也不是，不辞职也很不舒服，但是多方面考虑自己还是应该辞职，去新的公司去挑战一下。

Answer 2

导致员工跳槽的原因主要有企业管理方面的问题和员工自身方面问题两方面。企业管理问题，包括企业管理混乱，工资待遇低。员工方面问题，包括员工需求个人更好的发展，以及一些人员工的个人家庭原因。

Answer 3

员工跳槽的原因很有可能是因为这名员工找到了一份更好的工作，工资福利比现在好，也有可能是因为原来的单位工作环境不好，工作氛围不好，拖欠工资，不能够按时发工资，影响到了自己的生活，所以员工会跳槽。

Answer 4

导致员工跳槽的原因有很多，其中最主要的原因就是工作岗位不适应自己的专业素质和能力，其次，单位的工资待遇比较低下，不能达到自己的理想预期，第三就是自己可能和领导与同事之间的关系比较紧张

Answer 5

导致员工跳槽的原因有可能是原单位的工资福利不好，或者是拖欠工资，工作氛围不好，被领导穿小些，也有可能是因为员工想要去更好的公司想要深造，所以会跳槽。