在职场中，怎么快速的和领导搞好关系？
在职场中，怎么快速的和领导搞好关系？首先，在职场立足，我们可以分两部分来看。一部分是我们的硬实力：专业性、经验等；一部分是我们的软实力：情商、沟通、管理、协调
跟上司搞好关系的大前提是：出色地完成本职工作。领导的首要任务是管理，当你完全胜任你的工作，能够高效率的完成本职工作，并且时不时有让领导眼前一亮的作为，那么在领导眼中，你的价值就会很高。领导手下的人很出色，整个部坦局门或团队很出色，一方面领导会脸上有光，另一方面，这也是领导能否更进一步的考核指标。
说这么多，其实就一点，领导的利益，一定程度上和整个部门是相关联的。在职场，都是靠本事吃饭，当你足够出色，领导依赖你解决问题，那你在领导心中的分量不言而喻。而当你过于平庸，专业上难以胜任岗位职责，那你就很危险了。
足够的专业能力，不断学习提升自己，不断解决问题，再加上一定的情商，会沟通，懂职场规则，这样的骚年，不仅仅能和领导搞好关余信档系，升职加薪也会很快。总之，成为受欢迎的人，无论是能力上，还是与人打交道上。
体现出你的价值。任何领导，都喜欢（或者说需要）会做事情的人。所以，先把本职工作高质量的完成。然后，不谄媚不代表就是要目空一切，尽量对每个人都竖乱表现出应有的礼貌就好。换了您做领导，一个会做事，而且不招人反感的下属，您会不会喜欢呢？用心去对待她 尊重她 领导永远是你的领导 不会是你的朋友 即使她很好相处 很有趣 她也是你的领导 尊重她能力说话吧，公私分明，做好自己分内的工作，做最真实的自己。
很多职场小白都想和领导及同事拉近关系，今天温州人力资源网就来说说在职场中如何快速地和领导拉近关系。当然已在职场滚爬多年还是和领导关系一般的，不知道怎么办的话，也可以看看。
之前我们有说到过，其实职场中有九成人都不愿意承认，职场其实很多是与人相处靠的乱租是为为人处事而不全是埋头苦干做事，比如在职场中其实所有位高权重的领导，通通闹陪派都有一个弱点就是极度缺乏安全感。
并不是领导是有城府而是因为越大的领导，因为他们每天要接受大量的信息，根本无法做到事事都了解细节，所以越大的领导就越没安全感，他们越害怕失控。
因此重点来了，如何快速与领导取得信任，就可以拉近与领导之间的关系了。
其实也很简单之前我们也说过那就是学会主动汇报，职场上一些人总是不敢无领导交流，以为没啥事就千万不要去找领导，但是有句话是这么说的“出必告，反必面”大概意思就是出门前你要告知父母，回家后也要先面见父母。
其实道理就是这么简单，就是要让对方对你拥有一种掌控感，就好比在工作中，和领导的关系是授权与被授权液贺的关系，他安排你一件事，哪怕进展得很顺利，你也要按时向他汇报，说“本周工作进展正常有什么突破或需要什么帮助，让领导放心，若有特殊情况，会随时请示”。
那时间久了，领导自然就会信任你，因为你的自觉让他务必有安全感。当然这只是拉近与领导关系的办法之一，其实职场并不是埋头苦干就好，了解好更多职场的人情世故，学会高情商的相处可能对职场发展会更有帮助。
之所以你要去想办法去跟老板搞族差好关系，可能是因为你的工作做得并不是太好，老板目前不是很喜欢你，所以说你们的关系很一般，或者是有一些僵局，那这个时候你完全可以拿自己的业绩和自己的结果来说话，因为这两项内容也是老板最看重的，即便是你跟老板的关系再好，如果你的结果不好的话，或者是你的业绩不好的话，那你们的关系也只是很一般的关系。
另外在职场当中，想要跟老板搞好关系，我们还是要会说话，所谓情商高，就是会说话，所谓会说话，就是你要见到什么样的人，说什么样的话，跟别的同事沟通的时候，你要说自己同事想听的话，跟自己的老板沟通的时候，你要说老板想听的话，这样的话，别人才能够认为你是一个比较会说话的人，才会认为你这个人情商很高。
在这来说，在职场当中，我们还要跟自己的同事搞好关系，跟老板搞好关系的前提是，你跟自己的同事搞好关系，同事都很喜欢你，那这个时候老板自然也不会对你太差，如果你跟自己的同事关系就不好，那你想直接跟老板搞好关系，那基本上是不太可能的事情。
