你知道领导最怕的是什么吗？如何避免？
你知道领导最怕的是
一、优秀人才，部门台柱子
任何领导者都希望有真正能做事的员工。因此，如果你是成就卓越的人才，能够做到才华出众，帮助领导实现部门指标，领导一定会尊重你并且有什么好事也会想到你，因为你对领导很有用，对于公司也有很大的价值，作为领导无论如何也不会跟自己的利益过不去。
二、什么事情都喜欢自己干
这样的员工应该能力很能干突出，但不能把自己的能力变成团队的能力，积极地和所有人合作。 他们不仅不能提高整个团队的表现，在某种程度上他的破坏性效果也很大。 他们自己拿最大的利益，争取所有发达的顾客。 此外，他们没有固定的例行程序，他们更加消极地倾听别人的意见。 领导非常难控制，所以领导一般不使用这样的员工。
三、充分利用有能力与领导竞争的员工
这种员工比上面一类的更加横行霸道。 如果他们成长起来了，他们会强迫他们的领导人直接挑战他们的权威。 这种人认为平台的作用太低了，总是觉得很棒。 如果领导没有分配资源，则假设用户没有提供平台，什么都不是， 他不考虑这个，只是考虑自己。 领导怎么可能会重用这样的员工呢？
四、职场老油条
职场中，有一类人对领导来说很是头痛，也就是没有追求，打不听骂不动赶也赶不走的老油条， 这种人属于油盐不进的类型，没有任何的进取心， 想办法对付他还浪费自己的时间和精力，所以领导一般会放弃这种员工，不要在意，眼不见为净。
五、手握领导的小把柄
如果你能掌握领导的小把柄，还能和领导在同一环境下和睦相处，那只能说明你的职场能力简直就是大师级别的， 不仅能掌握领导的小把柄，还能让领导眼里容得下你，这说明你真的很有本事。当然，千万别想着捏造什么把柄，不然到最后自己怎么死的都不知道，
六、背景关系非常硬，领导不敢下手
有些员工有他们的资历来公司，这种员工领导害怕动手的，因为如果他行动不好，他会移动自己的形象。 因此，这种员工是领导害怕开始工作，一旦动了，害怕比自己更大的力量，害怕他的饭碗会变得保不住。
