Question

人力资源管理系统，如何助力提升HR工作效率？

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Answer 1

让HR摆脱繁琐的日常事务，发挥自身优势做特殊的事情。人力资源管理作为企业获取竞争力的帮手，更应该注重工作的产出，而不仅仅是做好工作。根据人力资源管理的战略决策，行政效率，员工的贡献和变革能力的产出。人力资源管理分为战略人力资源，管理组织的机制结构，管理人员的贡献程序和管理变革四个基本角色。在引入人力资源综合管理解决方案之前，大量复杂的数据采集。

统计和分析仅限于人工或半人工，总行与分行之间没有直接的数据连接。导致人力资源信息无法共享，对人力资源开发和决策的支持有限，这无疑成为企业人力资源开发的瓶颈，制约了以人为本经营理念的进一步发展。需要将人力资源经理从非核心，过于细致的传统人事管理业务中解放出来，以简洁规范的业务流程完成大部分重复性增值性的人工操作。

人力资源部门既要充分调动员工的主动性和创造性，又要有意识有前瞻性地贴近企业目标。这是现代企业人力资源管理信息化的重点。人力资源管理软件实际上节省了人力资源时间。通常一套优秀的人力资源管理软件可以降低以上的人力资源成本。减少人力资源的事务性工作，做更有价值的事情，将人力资源从事务性和行政性的日常工作中解放出来。

做更重要更有价值的工作，提高数据的准确性。人力资源管理系统可以为不同的部门预先预设计算模板。可以通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块实时采集数据，结果可以直接计算，保证了数据的效率和准确性。标准化管理是企业成长的基础。借助人力资源管理系统，可以详细展示企业组织的新架构和变更后各部门的人员配置使管理规范化、标准化简化制度化员工和组织的行为规范化。

Answer 2

多去选择几个招聘软件，上面有很多的求职者，而且也应该提高自己的效率，多去跟他们主动去聊天，打电话约面试，就可以提高工作效率，会有很多人来面试。

Answer 3

工作量大，繁琐是人力资源管理的一大特点，对于HR来讲也是一大痛点。而这些繁重的工作量更多是来自于员工信息记录、考勤排班统计、薪资福利计算。那我们就从这几点出发，来简析人力资源管理系统是如何为HR提升工作效率的。员工信息记录传统的员工信息记录都需要通过HR进行手工记录和收集，包括从入职前的简历，到入职后的各项资料档案，以及之后在企业中形成的关于入离调转等一系列信息，都需要HR经手处理。但是这些资料的收集、整理、维护往往会占据HR大量的时间，特别是当HR遇到繁忙期时很容易因时间不足而造成工作混乱，从而导致工作产能低下。

Answer 4

应该选择一个非常适合本公司的系统，而且要非常的熟悉，这样的话是可以很好的提高工作效率的。

Answer 5

在工作的时候一定要非常努力，遇到不会的一定要问自己的同事或者是领导，因为他们是会告诉你的，并且也要把工作质量完成的很高。性格也要变得很开朗，要非常善于人交流，在为人处事方面也要做得很好，无论同事有什么需要帮助的，你都要伸出援手。在开会的时候也要适当的提出自己的建议。如果能做好这些的话，我觉得一定能够帮助hr提升工作效率的