政协委员建议产假延长至3-6年引热议，这是否会令女性与社会脱节？
想法是好的，建议是好的，但是如果这个建议真的被实施或者被各个企业所接纳的话，我们有没有想过一件事情，这不但会使女性与社会脱节，甚至会使更多的用工单位不愿意招聘女性，招了一个未婚女性，结婚之后生孩子，然后就要休息3~6年，在这3~6年中养老金要交，医疗保险要交工资一分都不能少，这对企业是一种多么大的负担，有没有人想过？
所以说理想很骨感，建议也让人感到了一丝温暖，但是实施起来是根本不可能的一件事情，而且女性也未必愿意接受这样的长假期休息3年到6年，女性只围绕着自己的孩子或者家庭，那么作为一个职业女性，她一定会以社会脱节，这是必然的一个结果。
一个女性经过自己不断的努力然后成为一名职业女性，但是结了婚在要孩子这个问题上，就一定会纠结，因为任何一个职场女性都不会允许自己脱离这个社会，脱离自己的工作岗位3~6年，这很可能让自己的工作岗位发生变化，也很可能让自己再也不会胜任任何工作。
其实很多人出于各种考虑，希望让女性的产假能够延长，这也是一件好事，但是这种一刀切的思想很明显就是不想给自己找麻烦，又要讨女性的欢心，这也就造成了让女性一休假就休3~6年的这种情况发生，其实我们可以想一些具体的办法，比如说在每个月的工作时间延长女性的公共假期。
或者是在女性怀孕期间，增加女性的薪酬，让女性能够有更多的薪资雇用保姆或者是上更好的幼儿园，这也能在一定的程度上解决女性育儿麻烦的这一情况，所以很多的建议是好的，但是未必能够在现实生活中就完美的去执行，我们还是应该从现实意义出发，去做一些更合理的建议和意见。
有一件事情我们必须要清楚，如果这个建议真的被采纳的话，那么很多女权注意者一定会反对，因为这在剥夺女性的工作权利，这也就会使这项建议获得两边不讨好，需要工作的女性会认为这个办法其实是剥夺过自己工作的权利，而需要育儿的女性则认为，把所有的时间都用在育儿上面，那么工作机会不断减少收入也会相应减少，自己的生活质量就会下降。
