领导是女性，该怎么面对呢？
遇到既无能又强势的女领导该怎么办？看到这个问题的瞬间，我就想起了一个多数职场人都会存在的一个误区：“错误的将男女性领导进行区别对待。”这个想法其实是十分错误的，因为职场上不分男女，面对这种既无能又强势的女领导，最忌讳的就是瞧不起她。
关于这种既无能又强势的女领导，在我们单位也有，但这不是我给她贴上的标签，而是单位里久集成病的风言风语。曾经就有一次最严重的现象，几乎所有员工都在排斥这位女领导，因为她体力、耐力都跟不上，多次缺席单位的重要会议，致使她所领导的团队失去很多福利与机会。
员工们因此而对她十分不满，认为她既无能又强势，强势的原因在于她工作的时候，拥有极强的领导光环。正是因此她的缺席不会对她的职业生涯造成影响，因为她本身是有实力的。而员工们却因为她是女性，而揪着她的弱点不放，最终给员工们自身带来极大影响。
职场上被欺负的人，要么委曲求全，要么咬紧牙关，领导也是如此。这位女性领导顶着下属们给予的压力，始终咬着上级对她的赏识，成功获得了更大的职权，对下属员工进行数次“大清洗”。
由此可见，不管是男性领导还是女性领导，他们都有着最根本的标签，那就是领导。不管她如何无能，不管她如何强势，都离不开这个标签。反过来应该说，她的强势正代表了她的底气，是一种职场法则，而盲目的去轻视一个有底气的人，是最不可取的，因此遇到这种领导，应该有以下几个考虑：
01 仔细观察工作前程，采取不同的应对方式职人工作的目的就是赚钱，目标就是升职加薪，或者让自己赚钱的环境更舒适。为此职人最重要的事情就是，优先确认这份工作有没有值得忍让的地方，也就是说确认这份工作有没有晋升的空间。
如果这份工作没什么前途，那么你想怎么应付这位女领导都没问题，而如果这份工作有发展性，那么就应该采取有针对性的方法。02 仔细观察女领导，将她的弱点转换为优点
确认了这份工作值得做下去，那么面对这种女领导，最应该做的事情就是帮助她，不惜为虎作伥也要创造出对自己有利的空间，具体做法可以有以下几种：
001 逆来顺受，让自己成为女领导的自己人，通过自己人效应，来为自己争取更多的升职空间与工作环境，拒绝轻视女领导的心理。
002 主动出击，弥补女领导的“无能”之处，成为她的自己人，来为自己争取更多的升职空间与空座环境，将女领导的缺点变换为帮助你成长的优点。
003 围点打援，拒绝随大流的风言风语，在私下不时的为女领导说好话，慢慢让自己成为女领导的自己人，占据工作中的主动权，让这位女领导主动将你视为自己人。
004 思维同化，强迫自己将女领导的缺点变成优点，站在她的角度上想事情，以取悦她的方式进行工作，就能避免她的强势给自己带来麻烦！
03 始终考虑一件事情，她当自己的领导有什么好处职场工作是个与利益挂钩的大型舞台，不管是任何工作都是一样，领导就是领导，她有可能掌握着员工的生杀大权，也有可能成为员工向上攀爬的最大助力。
