Question

该公司知道员工做了工伤鉴定后,无故将该员工调离岗位.请问这个合法吗?该怎么办?

Answer 1

员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。

如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。

依据《工伤保险条例》
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

如果公司在这套员工有工伤鉴定，以后无故就将员工调离了岗位的话，那么这个行为可能只是要调离到一个更适合你的岗位

Answer 3

如果公司知道员工现在已经工伤鉴定了，并且也没有什么太大问题，可以把这个员工的岗位调一下，也是为了他的好。

Answer 4

你好，很高兴为你解答这个问题，那么个人觉得啊，公司这样来做的话，肯定是不对的啊啊，就是说故意将这个员工调离岗位，这是不对的，那么个人觉得这个员工的话，你可以直接跟公司来做一个了断啊！

Answer 5

这当然是不合法的，这是公司甩锅，在道义上来讲是受到谴责的，不知道下辈子受伤的员工应当到劳动仲裁委员会去告他。