Question

公务员遴选有什么特点?

Answer 1

和公务员招考不同，遴选考试有它自己的“特色”。遴选其实是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人。因此遴选对基层公务员来说，是一条非常重要的上行通道。简单粗暴的说，就是基层公务员想升职就得考遴选。

遴选考试为什么“特别”

遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围。与公务员考试相比，遴选对考生具体工作能力的要求要更高，对考生专业性的要求也更强。遴选考试是对公务员的日常工作的逻辑性的总结和升华，虽然侧重考生的工作经验，但遴选考试内容并不完全等同于日常工作。

因为一般已经成为公务员的，他本身就具备公务员的条件，在这之上需要考察的就是个人专业能力了，所以遴选也更加重视这方面。

遴选考试侧重考察点

遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。

遴选是方便一些在职公务员，进行调动和选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，也是基层公务员晋升的重要途径。以前体系建设的不全面，考上公务员在职不满意了还可以继续考，但现在遴选体系建设完备，在职公务员都不可以再考了，只能选择遴选，基层公务员想升职就还是得考遴选。

Answer 2

（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。