和老板发生矛盾怎么解决
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真正高情商的职场人，只会在同事及其他人面前夸赞领导的为人处世，向他人示弱。这样会让同事们觉得你很有格局，虽然表面争吵了，但是你并不是有意为之，可能只是一时的情绪上头。
同时，你的这些行为最终也会被传到领导的耳朵里。当领导知道一个与自己有过争吵的员工私下里夸赞自己时，他又会怎么想呢？
学会接受委屈，“隐忍”是职场进阶的关键。
举例，你因为领导在分配工作任务时，觉得自己受了委屈，没有得到重视。终于，你在某一天爆发了，与领导大相争执。
事情过后，你会怎么办呢？是继续与领导争论个高低，还是自己息事宁人，当没发生过一样？如果选择后者，是不是感觉自己会更委屈？
在这里，我想与你说：“接受委屈，没什么大不了，学会隐忍是职场进阶的关键。”
当年韩信还曾受过“胯下之辱”，越王勾践更是“卧薪尝胆”。所以，我们在职场中有时候受过的委屈算不了什么。给领导一个台阶，就是给自己一份空间。
职场中的人际交往是一门技术活，有时候仅仅用心去对待还是完全不够的。它是一种能力，更是职场人高情商的体现。当我们与领导产生矛盾时，努力做好以上四点，你就是职场中那个高情商的人。
同时，你的这些行为最终也会被传到领导的耳朵里。当领导知道一个与自己有过争吵的员工私下里夸赞自己时，他又会怎么想呢？
学会接受委屈，“隐忍”是职场进阶的关键。
举例，你因为领导在分配工作任务时，觉得自己受了委屈，没有得到重视。终于，你在某一天爆发了，与领导大相争执。
事情过后，你会怎么办呢？是继续与领导争论个高低，还是自己息事宁人，当没发生过一样？如果选择后者，是不是感觉自己会更委屈？
在这里，我想与你说：“接受委屈，没什么大不了，学会隐忍是职场进阶的关键。”
当年韩信还曾受过“胯下之辱”，越王勾践更是“卧薪尝胆”。所以，我们在职场中有时候受过的委屈算不了什么。给领导一个台阶，就是给自己一份空间。
职场中的人际交往是一门技术活，有时候仅仅用心去对待还是完全不够的。它是一种能力，更是职场人高情商的体现。当我们与领导产生矛盾时，努力做好以上四点，你就是职场中那个高情商的人。
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