泰康人寿的保险怎么样?
总的来说，泰康人寿整体表现还是比较靠谱。
首先从泰康人寿官网获取到信息：
综合偿付能力充足率： 259.54 ( 2020第三季度 )
核心偿付能力充足率： 258.83 ( 2020第三季度 )
风险综合评级： A类 ( 2020第二季度 )
从以上三个维度标准来看，泰康人寿同时符合银保监会三项监管要求的，为偿付能力达标公司。核心偿付能力充足率不低于50%；综合偿付能力充足率不低于100%；风险综合评级在B类及以上。
其次从产品数据来分析：
1、微医保长期医疗险的各项保障力度非常充足，6年不涨价且承诺续保，等于是一次性锁定6年保障，保障期内无需进行续保操作，保费恒定，产品续保稳定性强。
2、e生保是平安这几年力推的百万医疗险，除了保证续保版2020，目前同时在售的还有同样1年期保障的平安e生保2020，以及保证20年续保的平安e生保长期医疗。
3、超越保2020的续保条件也很优秀，如果6年续保期后，产品停售，经保险公司审核，便可无等待期、免健康告知投保该公司旗下的其他医疗产品。
4、瑞华医保涵盖了一般医疗、重疾医疗、重疾住院津贴保障外，还包含了质子重离子、重疾绿通、住院垫付等增值服务。这款产品自带重疾豁免保费，在业内比较罕见。更值得一提的是，医保加是6年内累计1万的免赔额，意味着可以报销金额更多。
最后上结论：
1、追求续保条友好：平安e生保（保证续保版2020）、复星联合超越保2020。
2、追求保障全面：复星联合超越保2020、瑞华医保加个人医疗保险。
3、追求健康告知宽松：瑞华医保加个人医疗保险。
总体来说：
1、微医保长期医疗险基本的保障和服务都有涵盖，还有重疾津贴、质子重离子保障。6年的保证续保，每年保费恒定，不担心停售涨价，而且首次确诊重疾，可豁免后期保费，保障依然有效。
2、唯一不足的是，首年保费比较高。因为采用的是均衡费率，所以首年保费比同类一年期产品要高。
不像中小公司和互联网保险那么突破创新，比如重疾前十年150％保额理赔，癌症最多3次，重症多次不分组等等，以上特色在目前泰康的产品中很难见到。
同时也有那么一些小特色和差异，比如某些特定重大疾病的双倍保额给付（重大器官移植，多个肢体缺失等），再比如突破癌症的重症到轻症，纳入良性肿瘤切除术的责任，把癌症保证进一步向前延伸。需要说明的是，以上是泰康重疾险的设计特点。
至于年金险，行业里的产品在责任，结构，形态上没有太本质差异，只是价格不同，这里不细说。
总的来说，泰康的重疾险在老几家公司的主力产品中，价格与责任都有一定优势。
泰康人寿风靡的几个因素：
1、投保年龄限制小，缴费期间灵活
爱家之约乐享版可承保年龄上限为70周岁，覆盖了各个年龄阶段的群体，高龄老人也可以投保。此外，缴费期间也非常灵活，可以按需选择趸交，或者分3年、5年、10年、15年、20年、30年交费，十分灵活，大家可以根据自己的经济能力去投保。
2、包含癌前保障
爱家之约乐享版“特定肿瘤切除术保险金”中的特定肿瘤包括良性肿瘤和动态未定或动态未知的肿瘤，也就是说乐享健康除了保恶性肿瘤还有承保部分良性肿瘤。而且，乐享健康该项保障的赔付比例也很可观，特定的肿瘤有对应的赔付比例，但不是给付后保险责任就终止，而是累计赔付了20%基本保额，该项保险责任才终止，这个赔付比例对于其他同行产品来说是相当不错的了。
3、医疗优势
泰康爱家之约乐享版由重疾险和医疗险组成，除了主险的重疾险，而且能附加健康尊享C百万医疗险和保证3年续保的小额医疗险，意思就是说如果不幸得病，从门诊到住院都可以得到保障，非常人性化。
可靠。泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。
泰康人寿作为一家新型的股份制寿险公司，非常重视防范金融风险，逐步建立了“三位一体” 的风险管理体系，即以经济资本与价值风险管理为基础，以合规体系建设与法律服务为主要内容、以独立内控评价和稽核检查为重要手段的全面风险管理框架，实施全面的风险、内控与合规管理；
泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业，外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司，新政泰达投资有限公司和日本软件银行集团等著名国际金融企业。
扩展资料：
《国务院关于保险业改革发展的若干意见》出台之后，泰康人寿对公司愿景进行重新定位 ——致力于把公司建设成为“最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团”。
2006年3月23日，泰康资产管理有限责任公司正式挂牌营业，它是经中国保监会批准设立的专业资产管理公司，在公司资产管理中心的基础上组建而成，是国内债券市场、存款市场、基金和股票市场最重要的机构投资者之一。
2006年4月—7月，泰康人寿个险事业部、银行保险事业部、员工福利计划事业部相继成立，泰康人寿的管理架构转变为矩阵式管理，条块结合。这一组织管理体系的变革，为泰康人寿的业务发展注入了新的活力。
参考资料来源：百度百科-泰康人寿
