Question

一家工厂的人员流失特别大，会是什么原因？

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Answer 1

铁击中单位，水的士兵，从五海，四海，家庭，人的流动，人们的流动是非常正常的，有一个进入，有一个进入。 “世界是如此大，我想看看”，成为一个受欢迎的句子，许多年轻人不想留在工厂的工厂，飞行梦想追求幸福是他们的权利，在工厂内部活跃很小但是，它也是最不稳定的，40人，50人已成为工厂的主力，所以是由损失引起的，小编将分析以下原因，旁观者的身份：

福利治疗一直敏感，员工的好处经常包括：工作时间，工作环境，劳动力强度，薪水，住宿交通，没有休息度假，五个保险和一枚金，年终奖，培训学习促销等如果公司在招聘天空中，员工的实际情况将不会在招聘信息中描述，即使有很多访问权限，这也无法稳定人，员工具有存在的感觉欺骗，这将给新员工留下一个糟糕的印象，他们也失去了火灾，那么新的员工可以坚持有价值3个月。如今，年轻人一般都是一个群体，一个人是不变的，这将影响很多人。

改革开放，市场蓬勃发展，各种企业都像雨一样，工作并不容易找到。现在它不好，工厂已成为员工的最佳地点，员工继续改善自己，也在不断选择自己的工作场所，直到你找到彼此，这个过程正在改变，只要你不一样“你的家人负担或只是进入社会，你没有拿一个没有触及的人。如果公司没有核心竞争力，它就不能满足员工的上诉或愿望，那么员工丢失，这是不可避免的。

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Answer 2

我觉得可能有如下原因：一，上班时间过长。或是上班时间不合理；二，工资过低；三，工作任务过于繁重；四，管理层在管理和与员工相处方面存在问题；五，公司文化有问题。

Answer 3

第一是工资，也许是降工资，工资不合心意，第二是管理方面不合理，任务分配不均，员工出现不团结，第三是待遇方面有折扣，不被接受

Answer 4

一家工厂的人员流失特别大，肯定是因为该工厂的福利不是很好，所以才导致员工不想在这里工作。