Question

想让领导提拨自己，如何去与领导套近乎？

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Answer 1

职场升职加薪三要素：会做，会说，会捧.

一.会做

作为职场人，你必须努力地完成本职工作，积极地完成领导交给你的各项工作任务，各项绩标都达标，这才是你升职加薪的前提。

二.会说

做出成绩，你必须说出来，你必须让领导知道你做出了成绩。

有些职场朋友会说：

我已经做出了工作业绩，上级直属领导知道我的工作价值，光光直属上级知道而不行，一般你的直属上级还没有直接决定你升职加薪的权利，只有建议权，而且一般直属上级不会主动向更高级领导推荐你，因为如果你职级上升，能力出众的话，就会对你直属上级构成威胁。所以必须你主动出击，通过适当的方式将自己的工作业绩，展示给更高级领导，让领导注意你，关注你。

三.会捧

这就涉及职场情商的问题，在职场上既使能力再强，业绩再好，也不要骄傲自满，目中无人，骄兵必败，不然一定会受到同事，直属上级的打压与排斥。

合适的时候，多拍拍直属领导的马屁，例如说"自己做出成绩，全是领导教导有方的功劳。

要想自己上位，必先把自己直属领导也推上去，因为你是否能升职加薪，直属领导虽没有直接决定的权利但他有建议权而且更高层领导一般也会先听取你直属上级的意见后才会决定是否给你升职加薪。

那么大家是否会为了升职加薪而去拍领导马屁呢？

在职场上会听到很多人抱怨，为什么我工作业绩好，做事认真，而没有升职加薪而另外一位同事工作表现一般，就是跟领导关系好，而升职步步为营。

职场潜规则"会做不如会说，会说不如会捧。″

我自己认为：

1. 做事做人都要兼顾，先把事做好的同时去做人。
2. 人情事故，不管是在职场中还是生活中，都要去掌握，控制好度就行。
3. 就我个人而言，我会跟领导搞好关系，毕竟对自己有利的事情，何乐而不为呢！

Answer 2

和领导套近乎领导不一定会提拔你，还不如提高自己的工作能力，让自己努力的工作，总有一天领导会看到你的才能。

Answer 3

我觉得不管怎么套近乎，你最应该做的事情应该是提升自己的能力，只要你能力够突出，你的领导会注意到你的。如果真的很想套近乎，就看领导有困难的时候帮助一下，时不时请领导吃个饭就可以了。

Answer 4

当然是要学会有眼色，主动去为领导做一些事情，帮领导解决问题，这样领导就会看到你，你表现很优秀的时候，就会去提拔你。

Answer 5

在酒桌上面要替领导挡酒，而且在平时领导发布的任务一定要及时完成。这样领导才能提拔你。