Question

怎么委婉并有用的向领导要求涨工资？

Answer 1

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估

在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。

2.找准具体的谈薪时机

最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。

加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。

最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。

3.谈薪的同时表达忠诚

首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。

Answer 2

要想委婉首先，我们要了解员工的需求，据说一起向领导反映，这个问题是最合适的，在一个可以通过一些活动向领导反映涨工资，这个问题在这种比较高兴融洽了时期也是非常适合。一是向领导提示一下当前的物价消费水平，可以从身边的日常消费品谈起，告诉领导物价正在逐年攀高。二是拿出自己近期努力工作的表现材料，可以逐一展现给领导看，告诉你的努力付出已经给公司带来的丰厚的回报。三是告诉领导你目前的生活状况并不如意，亟待想办法加以解决。这样操作以后，相信领导就会明白你的用意而实现你的愿望了。

Answer 3

涨工资这件事儿需要挑准时机，最好就是你刚刚为公司立了大功，然后领导问你要什么奖励的时候，你就可以提出自己的涨薪请求。如果老板非常的认可你，然后现在又很开心的话，多半就会答应你涨工资的要求，因为老板特别喜欢能够给公司带来收益的员工，所以只要你干的好，涨工资这种事儿应该不用你自己说，他都会主动帮你涨工资。加薪的条件，简单来说，有以下三点：1、有实质性工作内容，并且已经熟练掌握，可以为公司的整体运营创造一定的价值。2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。3、公司目前的盈利（营收）情况良好，至少不要是亏损状态。

Answer 4

向领导提出要求涨工资，要想委婉首先，我们要了解员工的需求，据说一起向领导反映，这个问题是最合适的，再一个可以通过一些活动向领导反映涨工资，这个问题在这种比较高兴融洽了时期也是非常适合。
一是向领导提示一下当前的物价消费水平，可以从身边的日常消费品谈起，告诉领导物价正在逐年攀高。二是拿出自己近期努力工作的表现材料，可以逐一展现给领导看，告诉你的努力付出已经给公司带来的丰厚的回报。三是告诉领导你目前的生活状况并不如意，亟待想办法加以解决。这样操作以后，相信领导就会明白你的用意而实现你的愿望了。

Answer 5

怎么委婉并有用的怎么委婉并有用的，那么首先一点你要向领导要求涨工资，你要有这个能力。你要有这个贡献，让领导认为给你涨工资是值得。如果你工作平平贡献平平。没有什么突出的，和平常的工人同时都是一样的贡献，甚至还不如他们你凭什么让领导给你涨工资？如果你有自己的特点贡献，比别人大比别人多。你有这个能力，你可以。大胆的向领导提出。自己的贡献自己的想法。这样领导肯定会考虑你的实际情况给你涨工资的。