Question

银行春招面试考什么形式？

Answer 1

银行春招面试都考什么形式，山东时代顾邦教育为您解答：
银行春招面试一般分为两种形式，分别是半结构化面试和无领导小组讨论，以下为两种面试的详情。
1.半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
2.无领导小组讨论
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

Answer 2

您好
根据历年的经验，银行面试一般采用半结构化和无领导小组讨论两种形式。主要分为两种情况：一种是先进行无领导小组讨论，表现优秀者进入半结构化面试;一种是只采用半结构化/无领导小组讨论形式，技术类岗位通常采用半结构化面试。
半结构化：
除了自我介绍外，侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类，专业题为当前经济形势有关的热点题目。
半结构化题量和时间。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。
无领导小组讨论：
题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济热点、工商银行实际业务相关内容为主题，侧重与银行业务、银行发展相关的题目，个别分行还有演讲类和情境模拟类题目。
无领导小组讨论具体形式一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。

Answer 3

一般会采取结构化面试或结合无领导小组讨论等群面形式进行。结构化面试：一群面试官面试你自己，问你一些问题，看你的回答、反应、神态等。无领导小组讨论：给你们整个面试小组一个问题，全程观察你们讨论解决问题的过程以及你在其中扮演的角色、发挥的作用等。网上有很多类似的经验可以参考。望采纳

Answer 4

银行春招面试一般为结构化面试。