领导下班不走员工就不走吗?
到下班的点领导不走，作为员工是可以先走，毕竟有的时候领导有自己的工作：
1、领导的工作安排不同。一般情况下，最好是领导走了，员工再下班。有的时候，领导可能有特殊的工作任务，员工没必要干耗着。
2、如果总加班，容易让领导以为你工作效率低。虽然爱岗敬业是好事，无缘由的加班，反而显得自己效率低下。
3、可以跟领导询问下，是否还有额外的工作任务需要完成。这样既能体现出自己本职工作已完成，又能避免比领导先下班的尴尬场景。
4、如果是团队的项目任务重，或者是额外的任务，需要加班的情况下，可以考虑为了工作留下加班。
员工和领导，本来就在不同的岗位上，有着不同的作用。可能员工的任务已完成，作为领导的工作才开始。如果一直陪着领导干耗着，员工既无聊，又会觉得憋屈。明明自己的薪水还不够领导的三分之一，无作用的加班，更会让员工觉得委屈。作为领导层面，可能他面对压力不同，工作的难度也不同。每个岗位的安排不一样，员工完成任务之后，准时下班是没有任何问题的。
作为领导来说，不一定喜欢加班的员工。尤其在日常工作，没有特殊的工作任务下，你的加班反而引发他的猜想，是不是你的能力与岗位不匹配，才会需要加班加点完成。除非是公司有了比较繁重的任务，部门集体加班的情况，不然没有必要的加班，在职场是最不可行的。比如干耗着不下班，建议你准时下班，还能给领导留个好印象。
最好的方式，在走之前跟领导汇报下，找个工作的理由。大概说明一下，等到汇报结束，再询问领导，今天是否还有额外的工作任务。如果有他会安排你加班，你完成任务之后，可以自然的下班。如果没有，你也可以顺其自然的下班，领导也无话可说。毕竟作为领导，没有额外的任务安排，员工的准点下班是理所应当。
四、例外的情况需要考虑有的时候，如果明知道是团队的任务，自己的岗位需要加班，领导没来得及通知的情况，你可以选择暂时的等待。毕竟这种情况，就算你下班了，领导电话不停，你的生活也受干扰。与其回家被摧残，还不如多等几分钟，在公司加班，还能突显你的热爱工作的品质，博取领导的重视。
