Question

频繁跳槽真的好吗？

Answer 1

频繁跳槽真的不好。
1，频繁跳槽会导致工作的不稳定，生活的不稳定，收入的不稳定，初入公司的年轻人如果资历平平，公司能够给与的福利待遇也是相当一般的，工作经验需要时间的积累，如果一份工作干的时间不长也很难从工作过程中积累到工作经验，就这方面而言是不提倡经常跳槽的。

2，频繁的跳槽对导致自己的工作履历不好，如果一个人的工作履历上没有一份工作是干的长久的，这样给别人企业的感觉就是这个人不具有稳定性，在接下来的企业里又是否能干的长久呢，如果让企业对个人抱有怀疑的态度时，他们就不会把个人放在重要的工作岗位上，这样对个人的职业生涯是由影响的。
3，工作跳槽也有其优点，就是在不断的选择中找到合适自己的工作，如果一个人在一个岗位上干的时间太久，容易进入职业瓶颈期，如果在一份工作中没有了发展前景还是一味坚持的话，也会让自己陷入困境，职业发展受限，遇见这种情况就要勇于改变，跳槽可能会给个人带来更好的发展机遇。

4，总而言之，年轻人的频繁跳槽可能是处于没有找到个人合适工作的原因，也可能是因为个人性格比较随意，就喜欢平凡的尝试新鲜的工作。但是如果个人在感觉一份工作还比较适合的时候，跳槽就应该慎重考虑一下，因为不知道下一份工作是否真的适合个人呢。

Answer 2

频繁跳槽会带来许多不好的影响。
1.不利于优势的积累
职场能力的的核心是个人的专业能力，而大多数工作需要持续的积累，才会建立自己的核心竞争力。频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家，涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。
2.不利于人脉的积累
工作都是人和人打交道，作为一个社会人，肯定会建立自己的人脉资源。我们是一个人情社会，人脉的好处不用多说。从来没有谁对陌生人会尽力尽力帮忙，人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程，而这需要时间。跳来跳去很难建立牢固关系，人脉会越来越稀疏。
3. 不利于金钱的积累
跳槽穷半年，改行穷三年，频繁跳槽其实有很多经济成本。除非骑驴找马，择业肯定有一段过渡期，这个期间没有收入。入职新公司试用期的薪资一般是转正薪资的80%，这段时间少则一月多则半年。这期间的着装交通应酬都是成本，非常不利于金钱的积累。
4.不利于个人发展
频繁换工作，给外界的感觉就是不稳定不负责，同事领导很难对你表示认可。频繁挑动，无法建立优势，很难做出成绩，没有业绩就很难升职，跳来跳去也只是在不同领域的门口来回晃悠无法进阶，这是一个恶循环。

Answer 3

频繁跳槽真的很不好，据三大危害：
一、被划入HR的诚信“黑名单” 公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。 二、职业含金量缩水 如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。 三、成就感降低，危机感增加 一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
另外，频繁跳槽不仅给企业带来麻烦，对自己也非常不利。：
一、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。 　　 　
　二、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 　　 　　
三、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。 　　 　　
四、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。 　　 　　
五、表面上看你什么都干过，实际上一样也不精。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。

Answer 4

第一，你所服务的行业、单位和你所学的专业不匹配，并且你自己感觉在这些领域岗位中无法施展自己的手脚，现有的环境是你发挥才能的束缚因素，那么你可以去寻找更高匹配度的工作。

比如说我有一个同事的孩子，他大学学的是日语专业，他是一个计算机爱好者。当他毕业之后做翻译时，依然没有放弃对计算机的钻研。过了一段时间，他觉得对计算机的热爱是他终生的追求，因此他毅然跳槽到了一家初创的计算机公司，成为了公司的创始人之一，后来这家公司越做越大，他实现了自己人生的理想，从事着自己非常喜爱的工作，并且实现了人生财务自由。

第二，你的才能知识已经无法在这个岗位发挥更大的作用，也就是说庙太小了，那么你就可以突破这个职业天花板，去寻找更广阔的天空。

我有一个朋友，他一开始在一家小的设计公司做，非常勤奋努力，刻苦钻研业务，三年时间就做到了部门主管，但因为是一家体制内的公司，按照他的资历，短期内没有办法提升到更高层级。其他的公司来邀请他加盟，他就毅然跳出了体制内，现在他已经做到了公司的二把手，年薪百万。

也有一些跳槽，特别是频繁的跳槽肯定是不利的，具体来说就是：

第一，没有什么能力，只为了眼前的一点小利而跳槽。不知道自己的职业规划，不清楚自己想要干什么，自己能干什么，擅长干什么，只是觉得自己的工资低，看到其他的单位工资高一点，就不断地跳槽。这样光顾眼前的一点小利，在每一个单位都只能学到一点点经验，不可能在一个领域当中深耕，如果是换不同的岗位或者是专业跨度较大的话，就完全没有办法来积累专业素养，这样等他到一定年纪的时候，他的薪水就不可能再涨上去了。

第二，因为人际关系跳槽。我有一个亲戚他在6年间跳槽了6家单位，而每一次的跳槽都是因为觉得老板太精明、太刻薄，或者是同事太奇葩，虽然他每一次跳槽也都是薪水有所涨，但是，这种心态使他对公司越来越挑剔，无法融入到各种不同的公司文化中去。

不同的公司有不同的文化，再好的公司也有复杂的人际关系，人际关系是需要自己去琢磨去适应的，妄想通过跳槽来解决人际关系，肯定是因小失大，这种原因的跳槽肯定是被视为适应能力差或性格难以相处，而被打低分的。

综上，频繁跳槽好不好，需要去识别。已经明确了自己的职业规划，有了坚定的工作目标之后，一步一个脚印按计划，晋升到更高的平台，更大的空间，不断拓宽自己的眼界，获得合理的薪酬回报，这样的跳槽就是值得的。

Answer 5

频繁跳槽，其弊端是显而易见的。
一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。
三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。
成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。