长得好看有什么优势?
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社会心理学中,对他人“印象”的形成有一个非常重要的规律:首因效应 (primacy effect) ,即“第一印象效应”,是说人们比较重视最先得到的信息,并据此对他人作出判断。每个人对其他人的第一印象都是从脸开始,长得好看的人自然更容易获得曝光和瞩目。许多岗位只有好看的人才能胜任。比如,前台、模特、礼仪等,长得不如人意的可能连面试机会都没有。因为这些岗位普遍代表了公司的对外形象,能不能干是其次,首先你得长得让人觉得舒服,大家才会愿意与你、与你的公司进行进一步合作。面试过程可谓千军万马过独木桥,在HR未了解求职者的能力之前,他们更愿意给长得好看的人多一些机会。所以,长得好看的人这个时候能比别人多一次面试机会。首先,长得好看的人更容易被上司注意到,避免了进公司一年不能被主管记住的尴尬。其次,从建设面子工程的需要来看,上司更倾向于带长得好看的下属出去见客户、谈生意,长得好看的人也能因此学到更多和获得更多资源。同时,别人对长得好看的人容错率比较高,也更乐意提供帮助。长得好看的人,往往在成长过程中就养成自信而不自卑的特性,更愿意向他人展示自己的能力和魅力,工作效率也会更高。而他人的肯定、偏爱与青睐,也能给予自身一种正向的“我很厉害“的心理暗示,帮助自己正面挫折与挑战。
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