HR告知面试进入终面,却迟迟收不到面试信息,是凉了吗?
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现在,许多公司的招聘,都会经过一面、二面甚至是三面才能最终确定能不能入职。
前段时间就有人私信了我,最近她参加了一家公司的招聘面试,过五关斩六将,终于进入了终面,但是却迟迟没有收到面试信息,是已经没戏了吗?
作为从业多年的HR,我给她简单的做了一个分析,HR告知终面,但是终面间隔时间很长,一般有以下几种可能性:
1、第一种情况,终面的面试官是公司的大佬,可能在出差,或者最近工作很忙,排不出面试时间,所以终面时间会拖很久,等大佬有时间了,再统一安排面试;
2、第二种情况,可能公司在做背调,背调信息比较难获取,或者信息有不一致的地方,耽误了时间;
3、第三种情况,你可能不是第一人选,有可能是第二、第三人选,HR可能已经给优先候选人安排终面,甚至取得OFFER,但公司可能有所顾虑,担心这个人会放鸽子,在预留时间。但又不想错过你这个候选人,所以就给自己留个后路。
4、第四种情况,岗位不属于紧急岗位,或者岗位有变动,临时不招聘了,也是很正常的。
但不管怎么说,HR没能及时做出回复,这是不够专业,也是不尊重候选人的。
如果遇到这种情况,建议可以直接和HR取得电话或微信通话联系,如果迟迟没回应,就果断放弃,优秀的你值得下一份更好的工作。
前段时间就有人私信了我,最近她参加了一家公司的招聘面试,过五关斩六将,终于进入了终面,但是却迟迟没有收到面试信息,是已经没戏了吗?
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1、第一种情况,终面的面试官是公司的大佬,可能在出差,或者最近工作很忙,排不出面试时间,所以终面时间会拖很久,等大佬有时间了,再统一安排面试;
2、第二种情况,可能公司在做背调,背调信息比较难获取,或者信息有不一致的地方,耽误了时间;
3、第三种情况,你可能不是第一人选,有可能是第二、第三人选,HR可能已经给优先候选人安排终面,甚至取得OFFER,但公司可能有所顾虑,担心这个人会放鸽子,在预留时间。但又不想错过你这个候选人,所以就给自己留个后路。
4、第四种情况,岗位不属于紧急岗位,或者岗位有变动,临时不招聘了,也是很正常的。
但不管怎么说,HR没能及时做出回复,这是不够专业,也是不尊重候选人的。
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