Question

在职场中，如何提高与领导相处、同事交往的能力？

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Answer 1

尊重领导，但不盲从还记得在之前一家企业上班的时候，每星期总会有开不完的会。在大会上大BOSS总会明确提出好多个行动方案让诸位总们去贯彻落实。在会议上会先征询我们的建议，有好多个总总会现场举起手表态发言说没什么问题，哄得龙颜大悦。但会议后，在我们去贯彻落实推动时，则是千般艰辛。私底下她们总数大家调侃，这是啥鬼现行政策，天晓得怎么执行地下来。

我不免心里腹诽，那为什么现场不好言相劝呢？我们是不是能够有其余的作法，在尊重领导的情况下，来含蓄地表达自己的不同意见呢？我觉得肯定是有些。而这类劝导，才算是真真正正尊重领导的主要表现，都是对达到领导干部总体目标的一种负责任的心态。重视朋友，进退有度在公司里，同事关系也很微妙。由于全是同级单位，很有可能都相互之间看不上眼。

但如果要协作得话，还是要放正自身的情绪。针对能力强过自身的朋友，不可以固步自封，要根据双赢的逻辑思维来寻找合作伙伴；针对工作能力不如自身的朋友，应以开放包容的心理状态来帮助他发展，在新项目中不断奉献使用价值。在企业管理学里边有一个定义，叫内部结构顾客，领导干部与同事全是他们的内部结构顾客。而且领导干部就是我们较大的内部结构顾客，

里面顾客和外面顾客应当一样看待。所以你如何对待外界顾客，那么你就如何对待你的领导干部与同事。假如你从不给顾客脸面，那么你也不用给领导干部与同事脸面。如果你觉得不给足顾客脸面。因此用户就不容易选购他们的产品与服务，一样，那么你也应当给足领导干部与同事的脸面。

Answer 2

好像一定要注意分寸，不要说别人的坏话，一定要团结同事，团结领导，要积极的汇报自己的工作，表现出优秀的工作能力，要适当的去帮助同事。

Answer 3

看要讲究比例，不要别坏话，要团结同事和领导，积极汇报工作，表现出过硬工作力，适当助同事。

Answer 4

多和其他人相处，多完成一些具有挑战的工作，这样才可以提高个人能力，可以多和其他人聊天。

Answer 5

要经常记得他们的生日以及各种纪念日，在平时可以与大家多多交流，经常参加线下的团建活动，不在背后说人的坏话。