新人在职场有什么注意的?

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可爱的zhanmusi
高能答主

2022-02-14 · 最想被夸「你懂的真多」
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1
研习着装法则
穿着会影响你给人的第一印象。所以打造一个整洁而职业的形象十分必要。用人单位通常对职员都有着装要求。你只需从人事部门拿份着装要求的复印本便可以。
但是,不同的公司和职位,着装上的要求不尽相同。“一个省时省力的方法就是,去观察职位相同的其他人的穿着。你可以从他们身上找到答案,去打造适合自己的职业风格,
2
守时
在很多方面严于律己,这代表你对自己要求很高,“守时”便是其中之一。老板和同事都会视你为值得信赖的人。
准时上班很重要。“早到15分钟或晚走15分钟,老板会注意到你的工作积极性。”
但是这并并不意味着要把业余时间都扑到日常工作上。如果能去多了解一些业内整体发展状况,就更好了。这些信息可以增加你的竞争力。
3
保持工位整洁
有条不紊的工作状态可以省时省力。同样,你的私人空间也暴露出你的性格。整洁的工位彰显你的责任心。
做好自己的办公杂务同样可以令你更讨老板和同事的喜欢。
4
与上司沟通顺畅
与老板经常面对面地交流这十分重要。对于简单的业务交流而言,邮件或网聊都是极佳之选,但任何形式的实质性沟通都应面对面进行,
不要害羞或紧张,做自己就好。这样就可以保持思路顺畅。但是不要喋喋不休,以免浪费对方时间,因为领导们总是很忙。
职场的礼节是种美德。“老板跟我在不同区域办公,但每天早晨我到单位时,路过他办公室时,都会停下和老板打个招呼,”
“你不必同上司促膝长谈,但是适当地向他表示感谢并且展示一个积极的工作态度是很不错的。
5
不要咄咄逼人
作为新人,积极主动一些本无可厚非。创意点子也是多多益善,但是不要做得太过,咄咄逼人。
你仍要遵守办公室法则。“向经理讨教他/她对你新想法的意见,而不是抱怨或一味地要求改变,”
6
待人礼貌但不要急于交友
有一些工作关系可能发展成为朋友关系,但是大部分没有。即使不做朋友,你仍然可以维持很棒的工作关系。
工作关系与朋友关系,处事原则各不相同。所以,如果同事不愿跟你聊天或者并没有特别热情地带你,请不要沮丧。
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永恒的幸福快乐ing

2022-02-14 · TA获得超过6.4万个赞
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新人在职场当中,需要注意以下几点。
首先是经验教训的积累。
不仅积累平时工作时的经验,特别是在犯了错误之后的教训,弄懂弄通,确保自己下次有更好的解决方案,而且要虚心接受领导、同事的批评、建议,能够让自己获取更多的经验的同时,也让自己换个思维去思考问题。

其次要负责任,敢担当。
职场新人在面对挑战的时候,不要因怕出错而退缩,不思进取,也不要当甩手掌柜,在责任面前只知道撇清楚自己的责任,缺乏锻炼,没有担当,永远都不能有出息。

然后行动力必须跟上思想。
职场新人,可谓是职场的新鲜血液,或许你会有许多的新思维、新方法,给自己的工作带来许多创新思路,这些新的点子领导也十分看好,鼓励你可以用自己的方法尝试开拓。

这时候你的行动力必须紧紧跟上自己的思维,把这一切转换为实际行动,并在执行过程中让你的新点子发挥出效用。

只有执行力、行动力到位,自己的想法才能成为实践,才能让自己真正进步。

最后,锻炼自己的全面发展。
工作能力固然重要,但职场新人也要重视培养、锻炼自己其他方面的能力,比如口头表达能力——有助于汇报、沟通工作;演讲能力——有助于自己在公众场合展现自我的发挥;人际交往能力——培养情商,与上下关系融洽促进工作等。
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匿名用户

2022-02-14
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一、职场新人首先要听从领导的安排,不要和领导对着干。作为一名职场新人,一定要谦虚,服从指挥,要认清楚谁是自己的领导,领导安排自己做的事情,就要积极努力的去完成,不要推脱,不要总是解释自己的理由,要拿出自己的实力来,让领导看到。做为职场新人,在刚开始的两三个月中,有意见,也要保留,不要总是提意见,这样让领导认为你很厉害,可能没有办法管理你,会影响你在公司的发展。
二、职场新人应该团结同事,但是也要分清是什么时候。当我们作为职场新人进入一家公司的时候,总是想讨好身边的同事,不希望受到大家的排挤,这种想法也是非常正常的,有一些人,当同事给自己安排任务的时候,也会尽量去做,但是如果自己的手头的工作没有完成,那么就应该推掉同事安排的工作,只有分清轻重缓急,才能够让自己的工作做得更好。
三、在职场上,新人一定要谨言慎行。作为一名新人,或许你有很多的观点,有很多的看法,但是在刚刚步入职场的时候,请不要夸夸其谈,一定要说话特别严谨,做一个稳重的人,更不要再背后说别人的坏话,不要随便讨论同事以及领导,有句话叫做隔墙有耳,或许你认为和同事的关系特别好,而议论其他的同事,但是在这个时候,可能就会得罪别人。
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逍遥王超会5
2022-03-23 · TA获得超过1853个赞
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1、刚入职场注意多一些赞扬,少一点批评。刚刚进入职场,对于身边环境的人际关系并不清楚,这种时候就要注意说话。如果喜欢“说”,还是以说“好话”为先。

2、新人注意多听,少说。其实刚刚进入新环境什么都不懂,建议还是要多听,一些公司相关的是非,不要参与,最好也不要听。

3、不要怕吃苦。刚刚进入职场,什么都不懂,这种时候就要多学、多吃苦。新人的时候都“不吃苦”,那么领导轻则可能严格批评,重则可能还会辞退。

4、不要太张扬。如果一同进入公司的还有一些新人,这种时候注意不要急于表现,脚踏实地,太张扬容易让同期新人“不好想”,这对自己的发展不大好。

5、注意时常微笑。进入职场,表情管理很重要,多笑总会显得比较容易亲近,身边的同事的态度也会好很多。所以新人要注意时常保持微笑。
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名字被风扇吞了
高能答主

2022-02-14 · 把复杂的事情简单说给你听
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表明态度,明确拒绝
很多职场新人害怕拒绝老员工,但是拒绝了他们在办公室就会被孤立,其实,职场人能力都差不多,无非就是他们比你早到一段时间而已,你没必要害怕老员工。明确拒绝一些无理的要求,反而是有原则的表现。但是拒绝也要分人,不能一味全盘拒绝,如果你觉得这个老员公对你工作有所帮助,那你完全可以趁机拉近关系。拒绝前要冷静地想清楚,什么人你该帮,什么人你不该帮;分清楚什么忙该帮,什么忙不该帮。

让你的付出有价值
比如你帮忙倒个垃圾,别人不会感激你,甚至还会觉得这是理所当然,这就是所谓的“低价值付出”,在职场上,一定要避免这种“低价值付出”。只有那种破例的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出,才会被对方记住。在职场里,那些没有技术含量的付出就是低价值付出,比如端茶送水倒垃圾浇花等等,没什么好稀奇的;而有原则的人的付出都是高价值付出,因为别人本来就不敢指望你,你一旦出手,别人就会觉得欠了你的人情。

提高核心竞争力
职场新人之所以唯唯诺诺,就是担心自己能力都不足,拖团队后腿。其实,这也是一种错误的新人思维,在职场你只要记住一点,能决定你地位的,永远只有一件事,那就是你的能力,这才是你的核心竞争力。所以与其把时间浪费在一些无意义的“打杂”琐事上,不如多花点时间,提高自己的职业技能,这才是保证自己不被取代的一张王牌。衡量标准很简单,大家提到某类工作,如果第一个想到的就是找你,那你就是不可替代的。

大多刚进入职场的年轻人都喜欢多做事,多揽活,其实不是这样的。职场新人确实需要多干活,但是不能盲目埋头苦干,对提升自己能力无帮助的事情,可以明确拒绝。怎么摆脱新人多干活思维?核心就是让你的付出有价值,关键是要提高自己的竞争力,这样才是摆脱新人思维的有效方法。
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