Question

工作遇到问题怎么办？

如果工作遇到问题怎么办，遇到困难怎么办，不知道该怎么做

Answer 1

社会现象：在职场中作为管理者面对员工一系列问题，你要如何正确解决处理？
在每个公司合作中都有团队，而在团队中他们都有着不同角色。
1. 人渣
这种通常只会隔岸观火挑唆同事之间和睦关系，到处惹是生非还喜欢捏软柿子。
2.人员
他们非常死板一切都听从上级指挥，对与自己无关的工作置之不理。
3.人手
就像是替补队员一样，哪里需要他们就需要快速融入完成工作。
4.人才
这种人一般资质都很高，学习能力也很强。思路清晰做事一丝不苟，非常聪明。
5.人物
这种人一般权利要比前几个大，他们通常需要投入全部身心来工作，考虑一切因素带领团队走上成功道路。
对于上级而言，自己管理的员工吵起架来会有负面情绪传播非常令人头大，他们往往会和你对着干，将负能量传播到底，将团队的精神头逐渐拉低，做什么都没有积极性不配合团队工作还会逃避自己责任。
遇到这样的员工总会有无尽的苦恼：那么如果你是管理者遇到这种无理取闹的员工你应该如何应付呢？
1.员工不听从安排
作为管理者你要坚信自己是有能力的所以才可以胜任这个位置，所以你应该拿出气魄与员工进行交流，如果遇到了员工抬杠不服从你的安排，你必须要整清楚为什么他会反抗，是自己安排工作不合理还是他自身原因。
2.如何让员工对工作有积极性从中觉得很有乐趣
身为小组的组长是义务为手下员工缓解工作气氛，因为只有当人们身处欢快的环境中，才能保持愉悦的心情，积极的工作。还要适当调整自己，工作中要多一点鼓励支持，少一点刻薄批评，尝试理解员工加深彼此沟通，处事要公办公正，让员工保持一种很舒适很休闲的环境，这样他们才能对工作保持一种积极态度。
3.在工作中如果员工情绪低落该怎样处理
当员工出现情绪低落，会严重影响到工作这也与上司有些密切联系，这反应了这位上司管理欠缺，疏忽了平时与员工的沟通，在工作上遇到的问题并没有完善处理等此类问题都会影响到员工情绪。
而作为领导的你，不光与员工在工作室有沟通，在生活中也要贴近员工生活了解对方一些状况，及时发现员工情绪低落并加以解决，要时刻鼓励员工从而让他充满信心觉得自己可以完成这项工作。要设身处地为他们着想帮助他们解决各种在工作中出现的疑难问题。
4.员工如果发生冲突要怎样正确解决问题
冲突一旦发生就不会消失，从而使员工间产生隔阂。这个时候就需要你这个上司来为员工调节从而可以看出你是否是一位合格的领导人，你需要用对每个公正不能抱有偏见心平气和去沟通，了解冲突原因，总结双方关键点，找出问题所在并进行调节还要使他们懂得即使发生了冲突，还是可以相安无事的解决。
5.团队内有老板亲戚从而不服管教应实行什么策略
首要你要明确在自己团队中有一位身份特殊的员工，而他又会给员工带来不好情绪，影响了工作。这时你要向自己上司反映情况，说明自己手下员工一些情况能否改善此时现状，若是不能，可能其他员工会持有很大意见导致工作无法正常运转，询问上司应如何解决。
若上司对此不理会，你不能因为该员工身份特殊而加以照顾，这会使其他员工心里不平衡影响到工作，为此你要充分利用自己领导权利公平处事，激励他要有上进心将自己才能展现出来。
6. 员工不想调离当前岗位需要怎么处理
作为团队的领导者，应与调职人员解释沟通。但是切记不能把话说太满，向员工保证各种各样的事情。譬如有闲暇时间或人手充裕就可以调回，若是没发实现自己诺言，就会使员工产生郁闷心理，无法投入身心去工作。
7.经常为员工承担责任，这种做法正确吗
如果自己手下员工犯错，那么身为领导的，你应当承担责任，因为这是你的失职。毕竟你的员工是在自己手下工作的，他的失职也是你的失职。一定要先将前因后果查清楚再对员工采取怎样处罚。但是你不可以经常为你的员工承担责任，因为这样会使她对你形成依赖性。偶尔的批评与训斥会让他得到很大的帮助。
8.员工不听从安排以辞职相逼
发生这种状况，作为领导的你一定要保持良好的心态，负责和自己的员工进行调节。要让员工知道既然是公司的一份子，就要服从公司安排。而自己是因为有才能，所以才可以胜任这个工作。
9.有必要做到让自己员工害怕自己吗
作为领导，你要知道让员工害怕自己不是件坏事。让员工害怕自己的目的就在于可以更加有效地完成工作，可是害怕领导的员工并不会对待工作认真，因为他会时刻戒备你，生怕出了什么差错挨骂。
10.当员工拥有了负面情绪，你身为管理者应该这样解决
如果员工出现负面情绪不将其换人，有可能造成很大影响。员工状态不好，就无法全身心投入工作，而真正具有才能且优秀的人是不会出现这种情况。这是对团队非常不负责任的一种表现。
每个团队都会出现各种各样的事故，同时也有很多的优点。如果因为一点小事而动摇，禁不住诱惑，那说明这个人是无法胜任你安排的工作，很有可能影响到公司的利益。
要知道你存在的价值就是为了给公司赢取更大的利润，而创业又是非常残酷的一种事业，并不是什么人都可以胜任。若是遇到一点小事就想退缩逃避，那么这种人是不能留下的他们往往只会思考这件事情自己也许做不到。而真正的有用之才不光会去思考这件事情还会去想怎么解决。
所以综上所述，小编认为，想要成为一名成功的管理者必须要将自己的形象树立好，且有足够强大的立场和办事能力。要让你手下每位员工对你尊敬有加，觉得你是一个非常值得托付的人，这样他们就会尽心尽力投入工作。成功并非一件难事，但也不是一个件简单的事。只要你为此付出努力，那么结果就就一定不会辜负你。

Answer 2

在遇到困难时：
1、大家在工作中遇到困难的时候不要着急，应该直接面对自己遇到的事情，可以在第一时间请教一些工作经验丰富的同事，这样问题就解决了，不要觉得面子，因为谁也有不会的事情，不耻下问才是真理。
2、大家工作的时候要保持一颗积极的心，要有敬业精神，这样才可以在工作中遇到困难的时候去面对，有时候心态积极，往往会起到很好的作用，态度决定工作表现，这点一定要牢记在心。

Answer 3

正视问题 在遇到问题时,应勇于承担问题,正视你的问题,勇敢地面对,不要选择逃避。回避并不能解决问题,反而这种置之不理会带来的伤害更大,更持久。所以在遇到问题,面对问题时应勇敢坚强。

Answer 4

楼主是开AC除雾吧，我的车也是这种情况，关了AC吹出来一股味道。我想应该是空调滤芯的气味

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Answer 5

工作遇到问题首先要自己想办法解决问题，毕竟这是能力的体现，上网搜查，寻求同事都行