面试如何顺利通过
面试如何顺利通过
1. 要推销自己,但不是炫耀自己
1.1 认清楚自己的强项和缺点.
面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点.应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段.
你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题.
1.2 条理化自己的工作经验和学习经历
你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过. 你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么. 1.3 尊重面试你的人
面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道他们不明白，你也要讲，"我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了".就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路.
2. 要充分了解用人单位的具体需求
2.1 准备工作要充分
你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备.
2.2 适当向面试者提问
即使你已经很了解招聘公司的内幕，你还是最好向面试者提问相关问题，然后根据他的讲法，谈出你可能为公司作出的贡献. 绝不能自以为是，轻易谈及你对招聘公司的经营方式的不认同.
2.3 仔细分析职位的必需条件
你只需告诉面试者，你认同这间公司的理念即可.
你所应聘的仅仅是一个职位，应该着重强调你如何胜任这份工作. 你的学历和工作经验仅仅是一个方面，面试者最想听到的是你的未来工作兴趣，工作方案，如何适合这份工作.
3. 自信来源于充分的基础知识的准备
3.1 良好的理论基础知识在竞争中永远占有优势
无论你是新毕业还是有丰富经验者，"忘记了"都不能成为不懂基础知识的理由.对于最基本概念出错的人，我从来不原谅.例如电子专业毕业不清楚电阻并联，门电路组合逻辑...我完全没兴趣接下来问其它问题.
3.2 对你的答案作适当解释
你可能不确定你的答案是否正确，这时候，适当地解释一下你的分析思路是非常必要的，无论你的答案是否正确，都会收到良好效果. 但要切记，这种解释的'目的是为让面试者了解你的思路，绝不是让他接受你的错误答案.
3.3 弥补你的缺失
你可以用"我还可以继续学习"，"根据我的情况，只要两三天，就能学会"这样的话来说服你的面试者.但这要在承认自己不足的前提下诚恳得承诺.
4. 你一定会遇到不懂怎样回答的问题
面试者一定会考到你不懂的问题.本人一直会遵循这样的顺序，先问你的原来工作或学习的重点，然后顺藤摸瓜，一步一步深入，总会问出你的极限和缺陷.
4.1 妥当的回答可能会得到更高的分数
机智地回答不会的问题，通常会拿到更高的分数.你一定不要试图蒙混过关，既然问到了，就一定要正面回答.你无须讲你不会，但你要用一句话讲清楚为什么不会.然后给出你从不知者角度能想到的解决方案.
4.2 不要以为你回答不上来就失去机会
千万不要因为你回答不上来就紧张，没有任何一个应聘者能100%回答对问题.面试者与其说选回答对问题最多的人，不如说是在选择回答错问题最少的人.
记住，不会的问题和答错问题性质是不同的.本人就不喜欢不会的问题不讲清楚不会，在那里乱猜瞎蒙兜圈子的人.
5. WALK-IN INTERVIEW & HR APPOINTMENT
如果是 HR 预约的面试，你最好准备一个超过7分钟的
Presentation.因为你可以获得20分钟的机会.但你要准备好随时会被打断，因为面试者可能会突然想起一个问题.这不能算作没礼貌.因为你的临时应变能力也是一个重点考察项目.
如果是 Walk-in Interview，你只要看一看那排着的等候长龙，就会明白你必须在1-3分钟打动面试者给你第二次面试机会.
6. 直接提出薪金和其它要求
如果你已经清楚用人单位的薪金结构，你可以直接提出或者在简历/表格上直接填写上你所需要的薪金.但最好写上可商量，因为商量的过程中你还可以有所坚持.
但最好请教一下面试者，这个职位的待遇.如果他有心要你，他会给你适当的提示.如果他坚持不给任何提示，你大概也就没有希望了.你也不要追问一个具体数字，通常他是不会给你的.他的责任范围只能给你一个笼统模糊的范围.
你要坚持不讲你的薪金要求，会让用人单位觉得你缺乏诚意.他们会搞不清楚你究竟想不想要这份工作.
7. 要不要向面试者提出业余时间继续进修的问题
通常在面试表格上会问，面试者也可能会问.你最好不要说马上就要上学去，除非你的入学申请已经获得批准，而且必须在3个月内开始上课.原因很简单，任何公司都要的是几乎24小时为它服务的雇员. 你也不要讲绝对不会上学，面试者会误解，你没有进取心或者为取得这份工作而骗他.
最好是说会选择适当的时候进修与工作直接相关的科目，如果面试者追问什么时间，你就讲最快一两年以后.
8. 如何从面试者的言谈举止猜出面试结果
如果面试者主动提示你薪金要求太高，或者帮你修正工作方案，你就大有希望了.
如果面试者结束时主动给你名片，并且讲有问题还可以联系他，你几乎已经过了他这关了.在开始时交换名片可能表示礼貌，但面试者开始没有给你反而在结束时才给，就说明他喜欢你的.
你一定要事后发一封感谢的 Email 给他以示礼貌.这会使你的成功机会大增.
如果面试结束时，面试者主动带你参观公司并且介绍给其他同事，你几乎肯定被录取了.
如果面试者仅仅泛泛地讲，等 HR 通知.你就真的只有50%的把握.
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