Question

劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

Answer 1

劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿，要分情况而定：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

合同到期，公司可以拒绝续签(即强行驱逐人)。但需要支付经济补偿金(2008年《劳动合同法》第四十六条第五款规定，2008年1月1日以后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。2.不代表公司违约。但用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(第八十二条)3。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(2008年《劳动合同法》第十四条)。4.所以你不用问，公司不会跟你签，对你有好处:付两倍工资或者变成固定期限合同。当然，如果你还想在这个公司工作，就不要要求双薪。如果公司辞退你，你可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。1)劳动合同期满，用人单位不愿续订的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据是:《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第四十四条第一项”是指劳动合同期满即终止。(2)无固定期限劳动合同到期后本应签订，但公司未续签的，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。法律依据是:《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。