Question

在职场上，怎么样和领导搞好关系？

Answer 1

1、保持情绪稳定。

个人认为，在职场中，有很多领导的情绪是难以控制稳定的，因为他们总觉得自己有权利有权威，便可以在公司里为非作歹。但是如果领导总是打压员工的时候，员工也会打心里对这些领导有抵触心理，他们会想到一些方式来发泄，比如说就像案例中的小李在拒绝领导以后，双方都没有办法控制情绪，最后为此发生争执。

2、与对方真诚沟通

相信很多员工在公司里都会碰到类似的同事，他们也会反感某些同事的行为，因为你在公司里跟他们交流时，这些同事却总是敷衍了事，根本就不愿意维护和你的关系，而这些同事的人缘也会越来越差，因为你通过观察他们的面部表情，可以看到这些同事根本就对你不屑一顾，所以提醒大家，无论是在跟他人交流时还是在跟客户相处，真诚沟通才能够更容易对引起他数纳人的关注和赞美。

3、主动请客吃饭

在工作中和领导在一起沟通聊天，其实也是能够有效地维护彼此之间的关系，但是很多员工在职场中总是跟领导保持非常远的距离，不愿意请领导吃饭，那么在职场中，这些员工和领导配高的关系只会越来越差，领导也不会重用员工，其实最方便的方式就是员工在私下请领导吃饭喝酒，领导觉得欠了员工人情，那么在以后的工作中，领导自然会对员工有所帮助，而员工和领导的关系也会越来越好，在以后员工需要求助培毕尺的时候，领导肯定会伸出援助之手。

4、多跟领导互动

一些员工喜欢独自工作，他们的效率特别差，即便是能在公司里完成公司的工作，可是却影响了整个团队的工作进度，反而还要领导去承担工作责任。

员工在公司有必要多跟领导互动，尤其是在工作之余，跟领导在一起聊天沟通，也是能缓和员工和领导关系的重要举措。

Answer 2

1、保持情绪稳定。

个人认为，在职场中，有很多领导的情绪是难以控制稳定的，因为他们总觉得自己有权利有权威，便可以在公司里为非作歹。但是如果领导总是打压员工的时候，员工也会打心里对这些领导有抵触心理，他们会想到一些方式来发泄，比如说就像案例中的小李在拒绝领导以后，双方都没有办法控制情绪，最后为此发生争执。

2、与对方真诚沟通

相信很多员工在公司里都会碰到类似的同事，他们也会反感某些同事的行为，因为你在公司里跟他们交流时，这些同事却总是敷衍了事，根本就不愿意维护和你的关系，而这些同事的人缘也会越来越差，因为你通过观察他们的面部表情，可以看到这些同事根本就对你不屑一顾，所以提醒大家，无论是在跟他人交流时还是在跟客户相处，真诚沟通才能够更容易对引起他数纳人的关注和赞美。

3、主动请客吃饭

在工作中和领导在一起沟通聊天，其实也是能够有效地维护彼此之间的关系，但是很多员工在职场中总是跟领导保持非常远的距离，不愿意请领导吃饭，那么在职场中，这些员工和领导配高的关系只会越来越差，领导也不会重用员工，其实最方便的方式就是员工在私下请领导吃饭喝酒，领导觉得欠了员工人情，那么在以后的工作中，领导自然会对员工有所帮助，而员工和领导的关系也会越来越好，在以后员工需要求助培毕尺的时候，领导肯定会伸出援助之手。

4、多跟领导互动

一些员工喜欢独自工作，他们的效率特别差，即便是能在公司里完成公司的工作，可是却影响了整个团队的工作进度，反而还要领导去承担工作责任。

员工在公司有必要多跟领导互动，尤其是在工作之余，跟领导在一起聊天沟通，也是能缓和员工和领导关系的重要举措。

Answer 3

我感觉在职场，员工和领导关系是非常重要的，一个员工如果和领导的关系比较好的话，这个员工肯定会被提拔的枯氏比较快，工资也是比较高的所以平时如何和领导搞好关系呢？

1.汇报工作，要提前做好准备，一些相关的资料，领导可能会问到的问题，提前就要整理好，不要每次等着领导来问。


2. 维护领导的权威。即使你能力很强，也尽量保持谦虚的态度，小气的领导可能会限制你。刚开始，要少说，多看，多听。


3. 某种意义上，你们是合作的关系，领导也是凡人，也会有缺点。不要看着领导犯错，大家都不容易，他也有他的业绩，也想多赚钱，他倒了，团队倒了，对你也不一定有好处。他上去了，你才有机会上去。


4. 如果领导防备你，那么你就要注意保持低调，不要太出彩了，不要暴露自己的野心，适当表达你的忠诚，显现出你没亏散听话，安于现状的态度空晌，把一些小的成绩都让给他。


5.做好预期管理，不要让他对你有过高的期待，到最后你做的事情他总是不满意，总是达不到他的要求。你要让他明白事情的难度，适当地调低他的预期，最后完成任务，让领导对你刮目相看。